Plombier - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260910000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de la régie Bâtiments & patrimoine, vous aurez en charge tous les travaux de plomberie en chantier, création, dépannage, petit entretien, de maintenance préventive, curative au sein des bâtiments de la Ville de Thonon-les-Bains, travaux en intérieur ou en extérieur.
L'agent est chargé des travaux de plomberie pour la maintenance préventive et curative, l’entretien et le dépannage à l’intérieur ou à l’extérieur des bâtiments :
• Intervention sur des pannes diverses (savoir diagnostiquer une panne et la résoudre, fuites, problème d’alimentation, remplacement de Ballons ECS, etc…).
• Entretien courant (chasse d’eau, robinetterie, douche, pompe de relevage, détartrage)
• Réalisation de petites installations dans les règles de l’art.
• Effectuer le suivi et la maintenance préventive générale des installations sanitaires et thermiques des bâtiments.
• Effectuer une maintenance préventive des installations dans les groupes scolaires lors des vacances scolaires.
• Réparation ou remplacement de tout ouvrage de plomberie.
• Suivi du plan légionellose.
• Contrôle visuel afin d’anticiper les éventuels désordres lors des différentes interventions.
• Opérations de petites manutentions.
• Dépannage et réparation des ouvrages de plomberie sur les fontaines de la commune.
• Dépannage et réparation sur les installations de la plage municipale.
• Participation à l’astreinte ville.
• Rendre compte de son activité.
Profil recherché
• Expérience significative (minimum 3 ans) dans le domaine de la plomberie.
• Savoir interpréter des consignes, des plans.
• Savoir prendre des initiatives.
• Être capable de s’adapter suivant les différentes situations.
• Se conformer aux normes de sécurité.
• Intervenir dans l’urgence et faire preuve de discernement en fonction des priorités.
• Permis VL obligatoire.
• Habilitation électrique.
• Connaissances de l’environnement Windows.
SAVOIR-ÊTRE :
• Être soigneux et rigoureux : doté d'une bonne condition physique, l’agent doit faire preuve de beaucoup de patience, de débrouillardise, d'habileté et de soin dans son travail. Sur le chantier, il respecte les consignes de sécurité et manipule avec précaution les outils.
• Disponibilité.
• Discrétion.
• Autonomie et sens des initiatives.
• Être force de proposition.
• Être réactif aux demandes et aux changements.
• Rigueur indispensable dans les horaires de travail.
• Capacité à rendre compte en cas d’anomalie constatée.
• Travail seul et/ou en équipe.
• Grande conscience professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire - Régime indemnitaire (IFSE/CIA) - Prime de fin d'année.
• Régime de travail hebdomadaire de 39 heures ouvrant droit à 25 jours de C.A. et 23 jours de RTT.
CV et LM par mail : recrutement@ville-thonon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
