PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON

Référence : O085261002001362

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Roche-sur-Yon
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Cadre d’emplois :

• Catégorie C - filière technique – cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.

Service d’affectation :

• Direction Bâtiment – Service maintenance des bâtiments – atelier chauffage plomberie.
• Agent placé sous l’autorité de l’agent de maitrise de l’atelier chauffage plomberie.

Relations fonctionnelles :
• En interne : ensemble des services de la Direction Bâtiments, services de la Direction des Moyens logistiques mutualisés, Directions gestionnaires.
• En externe : exploitants des sites, titulaires des marchés de fournitures

• Maintient en état de fonctionnement des installations et effectue les travaux dans le cadre plan de maintenance pour l’atelier « chauffage plomberie » permettant une exploitation optimale, des installations dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions curatives et les dépannages. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.

Principales activités :
• Réaliser et exécuter des interventions de maintenance indiquées dans le plan de maintenance de l’atelier « chauffage plomberie » en tant qu’agent technique ayant les compétences requises.
• Assurer le dépannage et la maintenance des installations de manière efficace en lien avec le chauffage et la plomberie à la demande du responsable de l’atelier dans le cadre du plan de maintenance.
• Réaliser de petits travaux d’aménagement et de rénovation afin de permettre de retarder des travaux d’investissements pour une optimisation des finances publiques.
• Intervenir dans le cadre d’importantes fêtes et manifestations pour aider d’autre service pour la mise en place des équipements.

Conditions du poste :
• Travail sur écran (- de 2 h/jour)
• Astreinte 7J / 7 une semaine / 5 en période de chauffage
• Permis de conduire requis
• 35 heures par semaine. Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et dans le respect du protocole sur l’aménagement du temps de travail.

Profil recherché

COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Connaitre les réglementations liées à l’activité « plomberie » dans les bâtiments.
• Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance.
• Organiser et planifier son travail.
• Savoir identifier les besoins en matériaux et matériels, et les méthodes pour réaliser des interventions techniques.
• Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier « plomberie » en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité.
• Activités définies, suivies en concertation avec le supérieur hiérarchique et évaluées par ce dernier.
• Assurer un dépannage rapide des installations à la demande du responsable d’atelier.
• Mise en service.
• Maintenir des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Dépanner des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Exécuter des travaux d’installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Entretenir des réseaux d’eaux usées, débouchage, rénovation, installation neuve.
• Installer des sanitaires et distributions d’eaux.
• Analyser l'environnement.
• Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités.
• Planifier les actions et les évaluer.

COMPETENCES PERSONNELLES
• S'adapter au public.
• Adapter le message face aux interlocuteurs.
• S'impliquer dans des groupes de travail.
• Travailler en équipe et transversalité.
• Respecter le devoir de réserve.
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Avantages liés au poste :
    • IFSE groupe 2.
    • Prise en charge employeur pour la prévoyance.
    • Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
    • Prise en charge à 75% de l’abonnement transportes en commun + mise en place du forfait mobilité.
    • Titres repas.
    • Adhésions CNAS et Cosel
    • Sport santé.
    • CIA

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 04/01/2027

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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