Policier municipal - MAIRIE DE HEM
Référence : O059261009000919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale de Hem est mutualisée avec les villes de Lannoy, Touflers, Forest sur Marque et Leers.
Sous l'autorité directe du Chef de Police, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurez une relation de proximité avec la population.
Respecter les arrêtés des Maires des cinq Communes.
Appliquer et contrôler strictement les pouvoirs de Police des Maires sur chacun des territoires.
Veiller au respect et à l’application du code de la route.
Assurer une surveillance générale du domaine public
Maintenir des relations de qualité et de proximité avec la population
Rédiger des rapports de contraventions, d’interventions et d’informations
Utiliser les outils de la vidéoprotection
Conditions de travail
Respecter les arrêtés des Maires des cinq Communes.
Roulement avec horaires de journée 07h00-16h30 et soirée 15h30-01h00
Travail le week-end selon roulement ainsi qu’en heures supplémentaires
Brigade canine et brigade motorisée
Poste de police mutualisé avec la police nationale
Rémunération et avantages
Part fixe ISFE 30% + part variable
Heures supplémentaires
Prime annuelle versée en 2 fractions (mai et novembre)
Participation à la mutuelle santé
Contrat collectif de prévoyance avec participation employeur
Prime de mobilité douce ou covoiturage
Adhésion au COS et à Plurelya
Profil recherché
Connaissances concernant les pouvoirs de Police du Maire, les pouvoir du Policier Municipal (APJA), le code de la route, les différents codes pour l'exercice des missions, le Code de déontologie.
Maitrise des Techniques de communication, d'intervention et de résolution de conflits.
Connaissances des logiciels (Municipol et vidéo protection).
Maitrise de la rédaction des rapports et procès verbaux.
Sens du service public.
Disponibilité et flexibilité.
Sens du travail en équipe.
Permis A apprécié pour renforcer la brigade moto
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
