POLICIER MUNICIPAL AU SEIN DU CSU H/F - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Référence : O059261007000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-d'Ascq
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Prévention en matière de maintien de l'ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :
Appliquer les arrêtés du Maire
Travailler en collaboration avec les forces de la police nationale dans le cadre de la convention de coordination
Rédiger les écrits administratifs ou judiciaires
Assurer la surveillance générale de la commune
Encadrement d'équipe (Opérateur Vidéo - ASVP)
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents de journée et soirée
Contrôler le respect des protocoles d'accès aux locaux
Contrôler les protocoles communications radio et téléphoniques
Informer et contrôler l'application des règles en matière d'HSST en lien avec le SHS
Préparer et coordonner l'activité journalière des équipes
Gestion opérationnelle des caméras :
Coordonner l'activité des opérateurs vidéo
Coordonner les interventions avec la police nationale, sapeurs pompiers....
Surveiller les manifestations
Orienter les effectifs PM en intervention sur le terrain
Rendre compte à sa hiérarchie des dysfonctionnements et de tout événement voie publique
Gestion administrative et technique :
Contrôler les différents registres du CSU
Planification des missions journalières
Contrôler le respect des protocoles afférents aux relectures et extractions
S'assurer du fonctionnement du dispositif vidéoprotection et rendre compte
Contrôler et renseigner le registre accueil /standard
Rédiger des mains-courantes et les différents écrits judiciaires
Majorité du temps de travail sur écran
Contraintes temporelle régulières ne permettant pas de reporter l'exécution des dossiers
Horaire décalé et posté
Profil recherché
Savoir :
Connaissance des pouvoirs de police du Maire
Connaissances juridiques et administratives
Techniques de management
Maitrise des logiciels (Vidéo et Métier)
Savoir - Faire :
Analyser et observer
Animer et diriger
Communiquer, informer, partager
Rédiger des comptes-rendus.
Savoir - Être :
Méthode et rigueur
Disponibilité, ponctualité-assiduité
Capacités d'écoute et de dialogue
Devoir de réserve et discrétion professionnelle
Capacité à prendre des intiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@villeneuvedascq.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
