Policier municipal (h/f) - Adjoint au chef de service - VILLE DE LANDIVISIAU
Référence : O029260924000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landivisiau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
13ème en population du Finistère, Ville centre d’intercommunalité, Landivisiau attire par son accessibilité, le dynamisme de son bassin d’emploi et son cadre de vie proche du littoral breton, la richesse et la qualité des prestations et loisirs proposés.
Placé sous l’autorité du Chef de service de police municipale, l’agent exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. En tant qu'adjoint, il assiste et seconde le chef de service dans l'organisation, le pilotage et l'application des directives liées aux missions du policier municipal. Il participe à la coordination des équipes sur le terrain, à l’encadrement des agents et au suivi de l’activité du service.
Sur le terrain et au plus proche de la population, vous assurez les missions de police municipale dans un esprit de proximité, de prévention et de dialogue. Présent au quotidien auprès des habitants, vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques à travers des missions variées
o Assister le chef de service dans :
• Gestion du service (encadrement et management du personnel)
• Organisation des patrouilles et interventions
• Gestion et suivi des absences et permissions
• Contrôle du respect des procédures et règlementations
• Suivi du matériel
O Prévention en matière du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
Constate les crimes, délits et infractions
Verbalise les infractions aux arrêtés du Maire
Verbalise les infractions au Code de la route (contrôle routiers, alcoolémie…)
Verbalise les infractions au Code de l’environnement (propreté des rues, affichage sauvage…)
Verbalise les nuisances sonores
Recherche et relevés des infractions au code de l’urbanisme (sur demande)
Gestion des mises en fourrière des véhicules abandonnés
Régulation du stationnement et de la circulation
Assure la médiation et la prévention de la délinquance
Assure la sécurité aux abords des écoles
Assure la surveillance des quartiers et des lieux publics
O Rédaction et transmissions d’écrits (PV, rapports) à l’officier de police judiciaire
O Accueil et relation avec le public
O Gestion de la régie du service
O Gestion de la vidéoprotection
O Chargé des opérations funéraires
O Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Nous cherchons un agent engagé disposant des connaissances et savoirs ci-dessous :
1. Connaissances
Maîtrise de la règlementation et des procédures de police
Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Connaissance des pouvoirs de police du Maire
Connaissance renforcée des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV)
Connaissances informatiques (Word, Excel)
2.Savoir-faire professionnels
Gestion d’une situation de crise/conflictuelle et de médiation
Gestion d’une intervention (en équipe ou en coordination avec FSI)
Spécialisation cynophile + auxiliaire qualifié à cet exercice
Utiliser son matériel (PIE, radios…)
Maîtrise parfaite du logiciel métier LOGIPOL.
Exploitation des senseurs ;
3.Savoir-être
Sens des responsabilités
Respect du code de déontologie
Maîtrise de soi ;
Rigueur professionnelle
Respect de la hiérarchie ;
Discrétion professionnelle
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail : Temps complet 39h - RTT - Horaires décalés
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation aux chèques vacances, mutuelle santé, garantie maintien de salaire, prestations sociales d’une amicale du personnel.
Merci d’adresser votre candidature, lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à l'attention de Monsieur Le Maire - 19 rue Georges Clémenceau – CS 90609 – 29406 LANDIVISIAU cedex
recrutement@landivisiau.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2026 pour un jury prévu semaine 45 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
