Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE SAINT-DENIS-DE-PILE
Référence : O033250113000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis-de-Pile
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 10 minutes de Saint-Emilion et de Libourne, 45 minutes de Bordeaux, Saint-Denis de Pile est une collectivité à taille humaine. Elle bénéficie d’une gare, du passage de l’A89 et du réseau gratuit CALIBUS. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, avec une offre culturelle et sportive variée, Saint Denis de Pile fait partie de la Communauté d’Agglomération du Libournais (CALI).
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vous exercerez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques en privilégiant une relation de proximité avec la population au travers des missions d’îlotage (pédestre, cycliste ou patrouille).
Vos principales activités seront :
- Veiller et prévenir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques (îlotage sur le territoire)
- Rechercher et relever les infractions
- Patrouiller sur l’ensemble du territoire communal
- Etre présent sur le terrain au contact de la population, des entreprises et autres structures
- Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires et bâtiments communaux
- Assurer la surveillance et la sécurité des accès lors de manifestations publiques et des cérémonies
- Participer à la récupération et mise en fourrière des animaux
- Assurer missions de prévention, médiation et assistance à la population
- Rédiger les actes administratifs, les mains courantes, les Procès-Verbaux (PV) et les différents rapports
- Effectuer les procédures d’urbanisme
- Rechercher et extraire des images et vidéos issues de la vidéoprotection
Profil recherché
Compétences :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations
- Connaître la législation concernant les attributions et les compétences de l’agent de police municipale
- Connaître les acteurs et intervenants de la prévention et de la sécurité sur le territoire
- Connaître les procédures administratives et les techniques rédactionnelles
- Gérer les situations imprévues, les urgences et les conflits
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Recueillir des renseignements, les transmettre à sa hiérarchie, suivre les résultats
- Qualifier, faire cesser et rendre compte des infractions
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel métier Logitud, PVE)
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels (mains-courantes, procès-verbaux …)
- Faire de la médiation
- Observer et écouter
Savoir-être
- Disponibilité
- Sens de l'écoute et du service public
- Diplomatie, maîtrise de soi et respect de la déontologie
- Rigueur et discipline
- Discrétion professionnelle (respecter la confidentialité des informations et des données)
Profil
- Titulaire du permis B
- Formation Initiale d’Application ou Formation Continue Obligatoire des policiers municipaux à jour (indispensable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033250113000150-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
