Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE VIEUX-CONDE
Référence : O059260824000784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Condé
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant que policier(e) municipal vous exercerez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurerez également une relation de proximité avec la population.
- Patrouilles de surveillance du territoire communal
- Prévention et veille au respect du bon ordre, de la tranquillité de la sécurité et de la salubrité publiques
- Application des arrêtés du Maire.
- Assure le respect des dispositions du Code de la Route et des différents codes à compétence Police Municipale.
- Interventions sur faits de voie publique (accidents, différends, troubles à l’ordre public…).
- Porte assistance et oriente les usagers.
- Rédaction et transmission des écrits professionnels à chaque intervention.
- Médiation et la prévention de la délinquance en collaboration avec le CISPD.
- Encadrement des manifestations et évènements communaux.
- Assure l’interaction avec les autres services de la collectivité.
- Gestion des objets trouvés.
- Gestion du registre de chiens dangereux.
- Mise en fourrière des véhicules abandonnés.
- Exploitation du système de vidéo protection.
- Accueil du public.
- Actions de prévention routière (Junicode, forums de sécurité routière…) et de lutte contre la délinquance. (Cellules de veille. ...).
- Opération Tranquillité Vacances.
- Participation aux PPMS au sein des établissements scolaires.
Aptitude :
- Port d’armes de catégories B (GAIL, LBD, PSA) et D (BPT et GAIL).
- Port du gilet pare-balles.
- Pratique du VTT.
- Permis B boîte manuelle exigé.
Moyens mis à disposition :
- Uniforne et carte professionnelle.
- Véhicules sérigraphiés : Peugeot 3008 et Skoda Octavia (2026), VTT électriques Véhicule sérigraphié.
- Logiciel métier Municipol full web, GVE Crosscall individuel, cinémomètre Trupseed dernière génération cynémomètéthylotest, tests salivaires drogues.
- Gilet pare-balles, menottes.
- Casques et boucliers.
- Armes (bâton de protection télescopique, générateurs aérosols incapacitants et lacrymogènes cat B et D, PSA Glock 17, LBD cal.44 révolver chambré en 38 spécial).
- Radio interopérabilité avec la Police Nationale (Acropol), Terminal individuel RRF : Réseau radio du Futur, téléphone portable de service.
- Caméra individuelle.
- Séances mensuelles de GTPI.
- Poste de rédaction individuel.
- Tablette vidéoprotection.
Profil recherché
Savoirs faire :
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre réglementaire de la Police Municipale
- Capacité d’analyse rapide d’une situation.
- Rendre compte à l’autorité supérieure des évènements.
- Maîtrise et rédaction des écrits administratifs et judiciaires.
- Respect des consignes de travail et de sécurité.
- Echange d’jnformations permanent avec les autres policiers municipaux.
- Entretenir le relationnel quotidiennement avec les administrés et les commerçants.
- Collaborer avec les services et partenaires institutionnels.
- Maitrise de l’outil informatique, des terminaux de verbalisation et des moyens de communication.
- Maitrise de la vidéo protection.
- Connaissances en Police de l’urbanisme et chiens dangereux appréciées.
- Maîtrise du cadre légal et des gestes et techniques réglementaires d’intervention.
Savoirs être :
- Disponibilité, réactivité, esprit d’équipe et autonomie.
- Sens du service public, discernement et intelligence situationnelle.
- Rigueur, discrétion et neutralité.
- Respect de la déontologie et de la hiérarchie.
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, capacités d'écoute et d'adaptation.
- Veille juridique active.
- Bonne condition physique.
Savoirs socioprofessionnels :
- Code de déontologie.
- Cadre réglementaire des Agents de Police Municipale.
- Cadre légal de la légitime défense et d’usage des armes.
- Notions de prévention des risques et de secourisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - 1 rue André Michel - 59690 Vieux-Condé
Ou par mail via l'adresse suivante : recrutements@ville-vieux-conde.fr
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + 13ème mois + NBI 15 points + Indemnité spéciale de fonction et d'engagement; part fixe fixée à 30% et part variable à déterminer lors de l'entretien.
Avantages : Amicale du personnel, adhésion à PLURELYA -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
