POLICIER MUNICIPAL (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS
Référence : O085260716002353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez une équipe dynamique et solidaire, soucieuse d'assurer un service public de qualité au plus proche de la population. Animée par le Chef de service, elle est composée de 6 agents de police municipale, de deux agents de surveillance de la voie publique, d’une assistante administrative et de renfort estival ATPM. La commune est équipée d’un dispositif de vidéo protection et les agents de caméras portatives individuelles. L’équipe intervient sur deux communes, avec un paysage et des voies de circulation variés amenant à diversifier les moyens de déplacement. De nombreux projets sont gérés en commun et transversalité avec d’autres services municipaux. Les activités et événements culturels et sportifs sont multiples, nécessitant une présence renforcée de l’équipe. La fréquentation touristique liée à la saisonnalité offre une diversité des missions et de leur organisation, en lien étroit avec les forces de l’ordre et le SDIS. Vous participez pleinement à la prévention, à la surveillance, au maintien du bon ordre, à la sécurité et à la salubrité publique, et assurez le développement d’une relation de proximité avec la population
Vos missions principales seront les suivantes :
•assurer la protection des personnes et des biens sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
•effectuer des patrouilles pédestres, VTT assistance électrique, véhicules, brigade motorisée
•assurer la sécurisation des manifestations et des cérémonies officielles
•orienter et aider la population et notamment les touristes en haute saison
•porter assistance et secours aux usagers
•instaurer une relation de confiance avec les usagers et encourager le partage de l'espace public et de ses usages
•contribuer à l’étroite collaboration avec les forces de l’ordre, le SDIS, l’ONF
•respecter les mesures liées aux pouvoirs de police du Maire, les dispositions légales et réglementaires
•rédiger des documents administratifs (mains courantes, procès-verbaux, rapports...)
Profil recherché
• Maîtrise du cadre réglementaire et légal en matière d'intervention
• Qualités relationnelles, d’écoute active et de pédagogie, aptitude à la médiation
• Aptitudes rédactionnelles, utilisation des outils numériques
• Bonne aptitude physique liée aux missions
• Sens du service public, du travail en équipe et de l’initiative
• Capacité à gérer les situations d'urgence et de conflits avec fermeté et diplomatie en s’adaptant aux différents publics
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, de la déontologie et de la voie hiérarchique • Capacité à rendre compte rapidement et efficacement aux autorités administratives et OPJ
• Ponctualité, assiduité, rigueur
• Capacité d’adaptation à des contextes et horaires variables (week-ends et jours fériés)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Permis B et A1 – véhicule de service dédié
• Temps complet sur 35h annualisé
• Travail en équipe pour garantir la continuité de service, roulement le week-end, astreintes
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation PSC prévoyance + mutuelle santé,
• CNAS, FDAS, Amicale du personnel, politique active
de formation, Compte épargne temps
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le service RH au 02.51.59.97.00.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur rh@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
