Professeur de Danse chargé(e) de direction - MAIRIE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
Référence : O059260625000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-les-Eaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
À partir d’une expertise et d'une pratique artistique et pédagogique, l’enseignant développe la curiosité et l’engagement artistique, transmet les répertoires les plus larges
possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement.
S'agissant d'un poste de remplacement, un accompagnement sera assuré par la Directrice du pôle sur les activités de Direction.
1) Activités pédagogiques
- Mettre en œuvre les savoirs nécessaires à la transmission des techniques de la danse
- Construire une progression pédagogique des différents niveaux techniques
- Utiliser les dispositifs d’évaluation pour le suivi pédagogique de l’élève
- Nourrir les apprentissages et les connaissances des élèves en matière de culture chorégraphique
- Création du spectacle de fin d’année et de manifestations chorégraphiques en lien avec la programmation culturelle
- Travailler en collaboration avec les autres écoles du CEPAC afin de mener des projets artistiques et pédagogiques
- Veiller au bon entretien du bâtiment, utiliser fluxnet et suivre les demandes techniques
2) Activités de direction d’établissement
- Gestion des plannings et des inscriptions
- Gestion du budget
- Mise en place du projet pédagogique de l’école de danse
- Planification des manifestations en lien avec les différents services du pôle culture
- Communication et gestion relationnelle avec les usagers
Le planning des cours est le suivant :
Mercredi : 11h à 12h - 13h30 à 19h30
Jeudi : 18h à 19h30
Vendredi : 18h à 19h30
Samedi : 10h à 12h - 13h30 à 15h30
Profil recherché
• Pratique artistique
• Savoirs en matière de pédagogie
• Culture générale des disciplines dispensées
• Savoir-faire en matière d’encadrement, d’animation d’équipe et de résolution de conflits
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens de l’organisation
• Aptitudes à la gestion de projets
• Aptitudes à la médiation
• Connaissances en informatique
• Veille artistique et culturelle
• Disponibilité, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une communecentre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut
niveau. La présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux.
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
