Professeur(e) de saxophone - MAIRIE DE ARMENTIERES
Référence : O059260629000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Armentières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la culture, le/la professeur(e) de saxophone assure les cours de sa discipline pour l’ensemble des élèves au sein de l’école municipale de musique.
La politique culturelle de la Ville d’Armentières repose sur l’objectif fondamental de démocratisation de l’accès à la culture.
Favoriser les pratiques artistiques occupe ainsi une place forte au sein de la collectivité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Enseigner la pratique du saxophone :
- Concevoir et mener les cours de saxophone auprès des élèves (enfants et/ou
adultes)
- Suivre le parcours des élèves et les évaluer (en continu et/ou par examens)
- Accompagner les élèves dans des démarches de création et de production
- Proposer aux élèves des répertoires variés et adaptés
• Contribuer à une dynamique culturelle transversale :
- Participer activement au développement des projets impulsés par la Direction
- Poursuivre l’essor de sa propre pratique artistique et pédagogique
- Collaborer avec les collègues enseignants autour de projets pédagogiques
• Participer au développement et au rayonnement de l’école de musique :
- Veiller à la relation et à la bonne communication avec les élèves et parents d’élèves
Profil recherché
CHAMPS DE COMPÉTENCES
• Maîtrise de la pédagogie de l’enseignement du saxophone et des langages artistiques
• Haute technique instrumentale et culture musicale étendue (ouverture aux esthétiques jazz et musiques actuelles)
• Capacité à analyser et suivre une pratique instrumentale individuelle
• Capacité à adapter son enseignement en fonction des élèves
• Connaissance de l’évolution de la discipline et des pratiques
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Ouverture d’esprit et convictions culturelles
• Qualités relationnelles
• Autonomie et esprit d’initiative
• Dynamisme
• Créativité
CONDITIONS D'EXERCICE
• Être obligatoirement statutaire ou titulaire du concours d’assistant d’enseignement artistique principal de 2ème classe dans la discipline musicale concernée OU des titres ou diplômes permettant l’accès aux concours correspondants (Diplôme d’Étude Musicale, Médaille d’or ou DNSPM)
• Expériences souhaitées sur des postes similaires
• Jours et horaires des enseignements à convenir en accord avec la Direction et les familles (possibilité du lundi au vendredi l’après-midi et/ou le soir et le mercredi toute la journée)
• Disponibilité impérative le jeudi de 18h30 à 20h (présence à l’orchestre symphonique)
• Contrainte de pose des congés durant les vacances scolaires
• Cycle de travail hebdomadaire : 7 heures (à convenir en accord avec la Direction et les familles)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 29 juillet 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines.
drh@ville-armentieres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
