programmateur culturel - COMMUNE DE PLERIN
Référence : O022260709002154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + IFSE (300 à 355 € selon catégorie d'emploi)) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service du centre culturel LE CAP, vous planifiez et programmez l’action culturelle communale en lien avec les structures et personnels du service : salles d’exposition et auditorium, médiathèque, ludothèque et école municipale de musique et de danse (EMMD).
Missions culturelles
-Travail de prospection en vue de l’élaboration de la programmation culturelle en lien étroit avec les équipes médiathèque, ludothèque, médiation, EMMD, l’Office plérinais d’action culturelle (OPAC) et le chef de service
-En complémentarité avec le spectacle vivant, prise en compte spécifique des espaces d’exposition dans la programmation annuelle (arts plastiques, photographie, arts numériques, graphisme, bande dessinée, sciences…)
-Intégration de la Micro-Folie dans les projets de programmation (musée numérique, micro-festival, micro-résidences, partenariats spécifiques…) en lien avec la médiatrice culturelle référente
-Organisation logistique de l’accueil des partenaires/artistes
Intégration de projets associatifs et amateurs dans la programmation culturelle
-Programmation des manifestations estivales : fête maritime, quartiers d’été…
-Mise en place de partenariats artistiques, associatifs et institutionnels
-Lien avec les personnels référents des différentes structures municipales pour l’élaboration de la programmation culturelle
-Promotion des actions culturelles auprès des publics et institutions
-Insertion dans le réseau des programmateurs culturels de l’Agglomération pour assurer une cohérence et lisibilité du projet culturel de la ville.
Missions administratives
-Gestion du budget dédié
-Anticipation des moyens matériels, humains et financiers
-Gestion administrative des contrats, des conventions artistiques et des droits spécifiques (SACEM, SACD…)
-Référent GUSO pour l’embauche d’intermittents du spectacle.
-Référent pour l’obtention des licences d’entrepreneur du spectacle (DRAC)
-Interface avec la coordination de la communication au sein du Cap (travail de pré-élaboration, collecte et transmission des informations)
-Recherche de partenariats et de sources de financements
Missions techniques
-Analyse de la faisabilité technique des projets et lien avec le régisseur technique ou les intervenants extérieurs.
-Participation à l’installation d’expositions, en lien avec le régisseur technique.
Accueil et accompagnement du public.
Profil recherché
Maîtrise de la règlementation liée à l’organisation de spectacles et en matière de sécurité
Qualités rédactionnelles
Connaissances des méthodes de communication
Habilitation électrique
CACES nacelle 3B
SSIAP 1
Formation premier secours SST
Permis de conduire B
Goût du travail en lien avec le public
Force de proposition
Goût du travail en équipe
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie et initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail habituel du lundi au vendredi / 1607h annuelles / 6 cycles de travail au choix / RTT selon cycle retenu / télétravail possible
Travail en soirée et week-end selon programmation culturelle
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Assistant de conservation, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
