Responsable technique / Régisseur son (H/F) - COMMUNE DE LOUDEAC
Référence : O022260713000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loudéac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Loudéac recrute au sein du Palais des Congrès et de la Culture, sous l'autorité du directeur chargé de programmation, son/sa responsable technique/régisseur son, par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
L’agent aura la responsabilité technique de l’établissement et de toutes les manifestations qui s’y déroulent. Il encadrera l’équipe technique permanente et intermittente. Il participera à la conception et mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite et à la sécurité des spectacles et manifestations. Il sera responsable de la régie son. Il sera le référent responsable en matière de sécurité et entretien du bâtiment.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260713000398-responsable-technique-regisseur-son?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation dans les métiers techniques, sonorisation et régie du spectacle
• Première expérience professionnelle souhaitée en gestion d’équipe technique et sonorisation de spectacles
• Maîtrise du matériel et des caractéristiques techniques liés au son
• Gestion des imprévus, proposition de solutions
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Grande autonomie dans l'organisation du travail
• Grande disponibilité, soirs et week-end
• Permis B indispensable
• SSIAP, CACES nacelle et habilitation électrique appréciés
• Intérêt prononcé pour l'univers du spectacle vivant et l'accompagnement artistique professionnel et amateur
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables dans les ERP, pour les professionnels et les publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae + arrêté de dernière situation administrative + entretien professionnel des 2 dernières années + dernier bulletin de salaire)
Rémunération sur le cadre d’emplois des techniciens territoriaux + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation employeur sur la protection sociale complémentaire en matière de santé et de prévention sur présentation d’une attestation + CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
