Animateur culturel (h/f) - COMMUNE DE ERQUY
Référence : O022260811000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Erquy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d’Erquy recrute un animateur ou une animatrice culturelle chargé(e) de participer à la mise en œuvre de sa politique culturelle.
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service culture, l’agent conçoit et coordonne la programmation culturelle municipale. Il ou elle assure la coopération entre les acteurs culturels du territoire, organise les manifestations et contribue à leur valorisation auprès des différents publics.
Le poste est intégré au service culture et s’exerce principalement dans les locaux de la bibliothèque ainsi que sur les différents lieux accueillant les manifestations culturelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260811000229-animateur-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une formation supérieure ou une expérience professionnelle significative dans les domaines de la culture, de l’événementiel, du développement local ou de l’administration culturelle est attendue.
SAVOIRS
* Bonne connaissance du secteur culturel, des pratiques artistiques et des politiques culturelles publiques ;
* Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’organisation événementielle ;
* Connaissances en gestion administrative et budgétaire ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication ;
* Connaissance des différents publics et des enjeux de médiation culturelle.
SAVOIR-FAIRE
* Concevoir, planifier et conduire plusieurs projets simultanément ;
* Coordonner l’intervention de partenaires et de prestataires ;
* Préparer et suivre un budget ;
* Rédiger des documents administratifs et des supports de communication ;
* Développer et entretenir un réseau partenarial ;
* Négocier avec les artistes, les compagnies et les prestataires ;
* Rendre compte de l’activité et évaluer les actions réalisées.
SAVOIR-ÊTRE
* Sens du service public ;
* Organisation, rigueur et respect des échéances ;
* Autonomie, réactivité et capacité d’initiative ;
* Créativité et curiosité culturelle ;
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
* Capacité d’adaptation et disponibilité ;
* Aisance dans l’accueil et les relations avec des publics variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être adressées à Monsieur le Maire d’Erquy et déposées prioritairement par l’intermédiaire du site Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra comporter :
un curriculum vitae actualisé ;
une lettre de motivation précisant l’intérêt du candidat pour le poste ;
pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative ;
pour les lauréats de concours, l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude.
Les candidatures seront examinées au regard des compétences, de l’expérience professionnelle et de l’adéquation du profil avec les missions du poste. Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement.
Pour tout renseignement complémentaire relatif au poste ou à la procédure de recrutement, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines de la commune d’Erquy. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
