R/4203 - ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DE L'EVALUATION - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260803000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Val d’Oise, collectivité engagée dans l'innovation publique, recrute l'adjoint au chef du service de l'évaluation H/F de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un guichet unique destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées. Elle offre un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes handicapées dans le département du Val-d'Oise (95). Elle exerce des missions d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens aux handicaps.
L'adjoint au chef du service de l'évaluation de la MDPH exerce ses fonctions dans le cadre des missions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées définies par la loi du 11 février 2005 concernant les personnes handicapées et par le décret n°1587 du 19 décembre 2005.
Dans un contexte de réorganisation du service, Il intervient sur deux dimensions principales :
• Le pilotage de l’activité par la mise en place d’indicateurs dans un objectif partagé avec les autres services de la direction de fluidité de la chaine de traitement des dossiers MDPH
• Il assure le co-pilotage départemental de l’équipe pluridisciplinaire (de l’analyse des besoins au plan de compensation final en fonction des critères d’éligibilité) en lien étroit avec la chef de service et le pilote DIH en faveur des demandes de compensation des personnes en situation de handicap en lien avec les politiques publiques (diffusion de la logique évaluation en interne de la direction et auprès des partenaires et instances)
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
• Co-pilotage de l’activité du service en lien avec la cheffe de service et le pilote DIH : construction d’indicateur de suivi d’activité, impulsion d’une dynamique de pilotage au sein du service tout en portant une attention particulière à la qualité de l’évaluation et du service rendu à l’usager, préparer et participer aux points flux de la direction, participation au rapport d’activité…
• Préparation des CDAPH et participation aux instances.
• Soutien de la chef de service sur les dossiers de conciliation et de contentieux.
• Coordination des différentes équipes techniques en articulation avec le pilote DIH: fréquence, typologie des dossiers, modalités des équipes (type de prof, partenaires…) et travail sur les procédures.
• Soutien technique aux équipes dans le cadre de l’évaluation des demandes : durée des droits, prestations dans une logique d’harmonisation des pratiques.
• Intérim hiérarchique et managérial du chef de service en son absence
Profil recherché
Savoir faire :
• Management technique d'une équipe pluridisciplinaire
• Organisation, rigueur, capacité à prioriser.
• Appétence pour le pilotage et les systèmes d’information.
• Capacité à organiser l’accompagnement de situations critiques, parfois dans un contexte d’urgence.
• Capacité à représenter l’institution.
Connaissances :
• Connaissance du domaine médico-social
• Connaissance du champ du handicap
• Appétence à la démarche d’amélioration continue
Profil :
- Cadre de santé, conseillers socio-éducatifs avec une expérience réussie dans le secteur social ou médico-social
- Expérience professionnelle requise dans le secteur public, dans le champ du handicap
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/4973/media/1/template/1
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
