Référent dans l’emploi - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260619000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bastia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Son rôle est d’assurer et de garantir l’accompagnement et le suivi social et professionnel des bénéficiaires du RSA du territoire en emploi (bénéficiaires en emploi aidé ou en situation d’emploi précaire et bénéficiaires ayant le statut de travailleurs indépendants) afin de favoriser une insertion sociale et professionnelle durables.
Il contribue en outre à des remontées qualitatives relatives aux publics accompagnés sur son territoire d’intervention, en analysant les difficultés rencontrées et les dynamiques de parcours.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260619000164-referent-dans-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance du plan territorial d’insertion
- Connaissance des missions de la Direction
- Connaissance des autres directions de la DGASS
- Connaissance de la règlementation RSA et de la règlementation spécifique aux dispositifs des contrats aidés
- Connaissance de l’organisation territoriale du dispositif RSA
- Connaissance des aides sociales et de leurs règlementations
- Connaissance des partenaires et maillage sur le territoire
- Connaissances des obligations de discrétion et de confidentialité
- connaissance des données socio-économique liées à l’insertion
- connaissance des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
- connaissance des dispositifs de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et des Parcours Emploi Compétences (PEC)
- Maitrise des outils informatiques particulièrement des logiciels bureautiques de base et de IODAS WEB
- Connaissance des outils de suivi et d’évaluation des politiques d’insertion
SAVOIR FAIRE :
- Capacité à conduire des entretiens (utilisation des techniques d’entretien), à comprendre la situation sociale et professionnelle du demandeur et à recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de sa situation.
- Capacité à repérer avec le public rencontré les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier.
- Capacité à définir et à dynamiser, en collaboration avec les publics rencontrés, un parcours d’insertion et à créer les conditions d’un parcours insérant.
- Capacité d’analyse et de synthèse des situations individuelles et des problématiques territoriales
- Capacité à formaliser des éléments de suivi et de bilan
- Capacité à organiser son travail (gestion des dossiers, planning, temps d’entretien, statistiques, tableau de bord…)
- Capacité à travailler en équipe et à échanger avec les différents interlocuteurs, et à apporter un appui technique dans son domaine de compétence.
SAVOIR ETRE :
- Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, empathie, respect et objectivité, adaptabilité, sens de l’analyse et de l’initiative.
- Aptitudes professionnelles : sens du partenariat, du travail en équipe et en réseau. Conscience professionnelle. Sens du travail sous l’autorité hiérarchique. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CV+LM
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
