Secrétaire sociale - Laureate concours - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260618001551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ghisonaccia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et la responsabilité fonctionnelle du chef de bureau.
- Frappe des rapports, courriers et tous documents nécessaires
- Saisie sur logiciel IODAS
- Saisie et traitement bureautique des demandes
- Renseignement et suivi des tableaux récapitulatifs
- Elaboration et suivi des dossiers de demande d’aides financières
- Accueil physique et téléphonique des usagers du Pôle Territorial.
- Identifier et qualifier la demande sociale, mesurer son degré d’urgence puis orienter vers les différents services ou professionnels concernés.
- Pré-accueil du public : Renseigner et communiquer des informations relatives aux droits, aux aides aux lieux relais.
- Accompagner les usagers dans les démarches administratives initiales
Attività sicundarie / Activités secondaires :
- Remplacement de l’accueil si besoin.
- Gestion informatisée du courrier et enregistrement du courrier départ et arrivée
- Gestion des échéanciers des travailleurs sociaux
- Gérer les salles d’attentes et le planning de réservation des bureaux et permanences
- Participation à la campagne des « aides exceptionnelles de fin d’année »
Profil recherché
Sapè fà / Savoir - faire :
- Maîtrise des procédures, des règlements intérieurs,
- Savoir évaluer une situation, détecter le degré d’urgence et faire preuve de réactivité.
- Accueil physique et téléphonique, capacité d’orientation des publics
- Travailler en urgence
- Qualité de saisie des documents, (orthographe, mise en forme)
- Connaissance de l’institution et des différents domaines d’intervention du PTS.
- Connaissance des missions des partenaires du service social.
- Maitrise de l’environnement institutionnel.
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels
- Technique d’écoute et de relation à la personne
- Technique de communication téléphonique
Sapè essa / Savoir-être :
- Discrétion, respect du secret professionnel,
- Esprit d’initiative,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d’adaptation,
- Sens de l’organisation du travail, Rigueur
- Disponibilité,
- Gestion des situations difficiles d’accueil
- Garant de l’image du service
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
