REFERENT GUICHET UNIQUE ET RELAIS PETITE ENFANCE - MIRIBEL
Référence : O001260707002276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et un environnement de travail agréable.
Elle représente environ 10 000 habitants, et se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu et de l’espace petite enfance, lieu principal du poste à pourvoir.
L’Espace Petite Enfance est composé d’un multi accueil de 59 berceaux et d’un RPE. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) Réfèrent Guichet Unique et Relais Petite Enfance qui partage notre engagement pour l’épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
A ce jour, le RPE est itinérant dans plusieurs lieux au sein de la commune de Miribel et celle de Neyron. Son périmètre a vocation à être élargi sur les communes limitrophes de Miribel, afin de renforcer la proximité avec les familles et les professionnels du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260707002276-referent-guichet-unique-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications et expériences
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de la petite enfance
- Expérience en RPE,
- Permis B indispensable pour les déplacements
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire de l’accueil individuel
- Connaissance des acteurs du secteur
- Compétences en animation et accompagnement parental
Savoir-faire
- Animation de temps collectifs
- Gestion administrative et suivi de dossiers
- Rédaction de documents de synthèse
Savoir-être
- Sens de la communication et écoute active
- Capacité à écouter, orienter, informer
- Autonomie et rigueur
- Diplomatie et gestion des conflits
- Discrétion et secret professionnel
- Sens de l’organisation
- Adaptabilité
- Pédagogie
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Titulaire Catégorie A éducateur de jeunes enfants-EJE
ou contractuel CDD 1 an (renouvelable)
36 heures à temps complet sur 4 jours et demi
Rémunération et avantages :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
-Participation prévoyance : 25 € brut
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
-Compte Epargne Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature facile :
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter l’espace Petite Enfance par mail : accueilpe@miribel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
