Référent lecture publique (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042260709000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Neulise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Favoriser le développement des territoires en matière de lecture publique et de programmation culturelle
Contribuer à la mise en œuvre du schéma de lecture publique 2021-2027.
Accompagner les projets locaux participant à l’attractivité des bibliothèques, des réseaux et des territoires.
Apporter un conseil scientifique et technique aux bibliothèques du secteur géographique
Activités principales :
En tant que référent(e) lecture publique, vous serez amené à conseiller les bibliothèques du territoire qui vous sera confié.
Il s’agira pour vous :
• D’être l’interlocuteur des communes et équipes de bibliothèques,
• D’organiser, animer et assurer le suivi des bibliothèques ou d’un réseau de lecture, en collaboration avec les autres référents Lecture Publique,
• De contribuer à l’évaluation des services rendus au territoire,
• D’assurer la pleine connaissance et l’appropriation des dispositifs départementaux à destination des bibliothèques par ces dernières, dispositifs formalisés par le schéma de lecture publique 2021-2027,
• D’élaborer des diagnostics territoriaux culturels et des scénarios d’évolution des bibliothèques ou du réseau de lecture publique.
Parallèlement, vous serez référent(e) documentaire. Vous aurez la responsabilité d’un champ documentaire (veille, sélection, désherbage…) sur les 3 sites et de la promotion des contenus culturels.
Vous serez force de propositions sur les contenus (adapter l’offre aux évolutions des pratiques et du paysage éditorial) et vous assurerez le suivi budgétaire des domaines d’acquisitions confiés.
Activités complémentaires :
Vos activités complémentaires seront de participer aux actions de formation ainsi que de représenter le service lors de manifestations locales, départementales ou nationales
Spécificités du poste :
Ponctuellement manipulation et port de charges lourdes (10kg)
Adaptation des horaires aux besoins du service
Mobilité et déplacements fréquents
Permis B nécessaire
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui possède des connaissances bibliothéconomiques et maîtrise les enjeux d’évolution des bibliothèques.
Vous avez une bonne compréhension de l’organisation administrative des collectivités territoriales, de l’environnement budgétaire et réglementaire.
Il est également attendu pour ce poste une maitrise des outils numériques culturels ainsi que des réseaux sociaux.
Votre sens de la pédagogie vous amènera à transmettre vos compétences dans ces domaines.
Vous serez capable de communiquer et d’organiser une veille professionnelle.
Il vous sera demandé de réaliser des diagnostics de territoires et d’initier des projets d’ingénierie culturelle.
Vous saurez vous ajuster aux demandes des partenaires par votre sens de l’écoute, de l’échange, votre curiosité et votre esprit d’initiative.
Au sein d’une équipe dynamique et investie, vous travaillerez en mode projet et en transversalité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mme Catherine CLEMENT. Mail : catherine.clement@loire.fr. Tel : 04 77 63 89 37 / 06 46 39 26 90
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
