Responsable dela médiathèque - Mairie de CELLIEU
Référence : O042260716001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cellieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste s’inscrit dans la politique de développement de la lecture publique de la commune. Il contribue au fonctionnement quotidien de l’équipement, à l’accueil des usagers, à la gestion et à la valorisation des collections, ainsi qu’à l’organisation d’actions culturelles à destination de tous les publics.
Le ou la responsable de la médiathèque travaille en lien avec les élus, les services municipaux, les établissements scolaires, les associations, la Bibliothèque départementale de la Loire, le réseau Itinérances, les fournisseurs et les autres bibliothèques partenaires.
Le poste nécessite une grande autonomie, un bon sens de l’organisation, une capacité à gérer plusieurs missions en parallèle et une attention constante à la qualité du service rendu aux usagers.
- Missions et responsabilités :
* Animer un projet novateur, avoir la capacité de faire participer les publics et d’enclencher une démarche participative, en accord au projet d’établissement
* Organiser le fonctionnement de la médiathèque au quotidien ;
* Assurer la gestion administrative : suivi du budget, correspondances, dossiers, communication ;
* Evaluation du service, statistiques, rapport d’activités, rapport SLL, dossiers de subventions ;
* Être l’interlocuteur privilégié de la mairie, du réseau Itinérances et de la Médiathèque départementale de la Loire ;
* Encadrer l’équipe de la médiathèque : un salarié et une équipe de bénévoles, élaborer les planning de présence, répartition des tâches, réunions d’équipe ;
* Assurer le service public et veiller à la qualité de l’accueil des usagers (gestion des prêts et retours, recherches et réservations, renseignements, orientations ...) ;
* Développer des partenariats avec les scolaires ;
* Elaborer et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée au projet de l’établissement (acquisitions, traitement et médiation des collections, enjeux et place du numérique) ;
* Créer et développer des partenariats avec diverses structures locales et autres bibliothèques du réseau
(collectivités, scolaires, publics empêchés, ADMR…)
* être force de propositions pour développer des partenariats
* Accueil des groupes (préparation, animations, évaluation, prospectives) ;
* Promouvoir les actions culturelles et valoriser la médiathèque et ses services auprès des publics divers (individuels et collectivités, recherche de nouveaux publics) ;
* Être soutien et relais auprès des services municipaux pour la communication diffusée dans le hall commun pôle culturel et pôle de santé.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du fonctionnement et de la logique d’organisation d’une bibliothèque ;
- Bonne connaissance des méthodes de gestion d’un fonds documentaire ;
- Bonne connaissance des techniques et langage de communication ;
- Management ;
- Bonne culture générale, littéraire et artistique ;
- Connaissance des méthodes de cotation des livres ;
- Capacité à s’adapter aux différents types de publics et à leurs spécificités ;
- Connaissance appréciée des logiciels métier (Orphé et Syrtis) ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel, outlook) ;
- Aptitude à la gestion de projets.
Savoir être :
- Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue, excellent relationnel ;
- Sens des responsabilités ;
- Calme et maîtrise de soi ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Autonomie ;
- Dynamisme ;
- Polyvalence ;
- Créativité, curiosité, ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Contraintes horaires, liées aux heures d’ouverture de la bibliothèque au public ;
- Flexibilité pendant les périodes de vacances scolaires : possibilité d’animations complémentaires
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec gestion éventuelle de tensions dans la relation au public
- Organisation de l’emploi du temps en fonction du service public
Expérience professionnelle :
- Être titulaire d’un DEUST ou DUT information, communication, métiers du livre serait un plus
- IUP métiers du livre ou licence professionnelle serait un plus- Conditions matérielles
Lieu de travail : Bibliothèque municipale de CELLIEU ;
Déplacements : permis B exigé
Rémunération et avantages :
- Grille statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) ;
- Comité social (CNAS) ;
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle (6 mois d'ancienneté) ;
- Contrat de prévoyance mis en place pour les agents de la
commune.
Horaires d’ouverture au public :
- 16 heures hebdomadaires, y compris pendant les vacances scolaires :
Mardi 15h à 19h
Mercredi 10h à 12h - 14h à 18h
Vendredi 15h à 18h
Samedi 9h30 à 12h30
- Présence un samedi sur deux, en alternance avec l’autre salarié
- Possibilité, ponctuellement d’ouverture nocturne, en fonction des actions culturelles -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
