REFERENTE DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES DE LA MDA (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081261013000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Gestion administrative des différentes instances de la MDA (CDCA, COMEX, CDAPH, Commissions d'audition...)
* Suivi administratif des recours contentieux pour les personnes en situation de handicap
* Suivi administratif des conciliations pour les personnes en situation de handicap
* Alimentation des différents tableaux de pilotage
* Gestion de l'interface entre la direction, les acteurs du Département et les partenaires extérieurs
* Rédaction et suivi des convocations pour les membres des diverses instances
* Rédaction et diffusion des comptes rendus de réunion
* Instruction et rédaction des différentes conventions en lien avec le directeur de la MDA
* Classement et archivage de documents
* Veille règlementaire dans son champ d'activité
* Réalisation et mise en oeuvre divers travaux de bureautique (documents, courriers, notes, rapports)
* Gestion administrative des différentes instances de la MDA (CDCA, COMEX, CDAPH, Commissions d'audition...)
* Suivi administratif des recours contentieux pour les personnes en situation de handicap
* Suivi administratif des conciliations pour les personnes en situation de handicap
* Alimentation des différents tableaux de pilotage
* Gestion de l'interface entre la direction, les acteurs du Département et les partenaires extérieurs
* Rédaction et suivi des convocations pour les membres des diverses instances
* Rédaction et diffusion des comptes rendus de réunion
* Instruction et rédaction des différentes conventions en lien avec le directeur de la MDA
* Classement et archivage de documents
* Veille règlementaire dans son champ d'activité
* Réalisation et mise en oeuvre divers travaux de bureautique (documents, courriers, notes, rapports)
Profil recherché
Connaitre :
* Utilisation des logiciels Word, Excel, power-point
Etre capable de :
* Filtrer, renseigner et/ou orienter des demandes
* Anticiper les différentes echéances
* Prendre des notes, rédiger des courriers et mettre en forme des documents
* Rédaction des rapports et des délibérations
* Organiser le classement et l'archivage de dossiers
Avoir :
* Polyvalence
* Aptitudes relationnelles
* Sens du travail en équipe
* Organisation
* Rigueur
* Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Contrat de remplacement
* Catégorie B - Rédacteur
* Résidence administrative fixée à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n'ouvre droit à aucune NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, une référente sociale et une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Télétravail possible
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur votre cotisation Prévoyance.
* Titres restaurant
*Le salaire indiqué est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
