Régisseur - Commune de MUZILLAC
Référence : O056260717001609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Muzillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Muzillac, 5 200 habitants, ville centre d’une communauté de communes de 28 000 habitants,
composée d’environ 90 agents, recherche un(e) régisseur(se) pour sa salle de spectacle le Vieux Couvent. Vous
travaillerez au sein d’un équipement culturel entièrement rénové (ouverture en janvier 2025). Le service « vie
culturelle » est composé de 3 agents (une chargée d’accueil de la salle de spectacle et de la billetterie, un(e)
régisseur(se) et une responsable du centre culturel). Sous la responsabilité de la responsable du centre culturel, vos missions seront les suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260717001609-regisseur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
EXIGENCES DU POSTE
Formation et expériences requises
- Expérience confirmée en régie générale (administrative et technique),
- Maîtrise des techniques de sonorisation, montage de plan d’éclairage, programmateur console lumière, matériel de projection vidéo,
- Être à l’écoute des différentes demandes pour pouvoir y répondre dans la limite des contraintes liées à un ERP,
- Savoir planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l’organisation technique d’un spectacle (temps de transport, montage, mise en œuvre et démontage de matériels),
- Aisance relationnelle,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences requises
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
- Habilitation nacelle – travail en hauteur
- CACES
- Habilitation électrique
- Règles de sécurité dans les ERP
- Règles juridiques et techniques des contrôles de sécurité
- Bases techniques (électrique, son, éclairage, vidéo)
- Techniques et outils de planification
- Organisation, sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Sens de l’accueil et du relationnel
- Sens de l’anticipation, capacité d’adaptation, polyvalence
- Dynamisme et réactivité
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B
- SSIAP 1 apprécié
Contraintes du poste
Le poste requiert une grande disponibilité les soirs, week-end, jours fériés. Les horaires de travails sont irréguliers avec amplitude variable en fonction de l’occupation du lieu. Rythme de travail soutenu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire (grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale), régime indemnitaire (Rifseep et CIA). La
commune de Muzillac est adhérente au CNAS, participation pour la prévoyance et la santé.
Le dossier de candidature devra comporter : lettre de motivation et CV. Les candidats titulaires devront aussi fournir le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers comptes-rendus d'entretien individuel. L'ensemble devra être adressé au plus tard le 16 août à Madame la Maire, soit par mail à l'adresse suivante : dga@muzillac.fr ou par voie postale Allée Raymond Le Duigou, CS 50011 - 56190 MUZILLAC.
Les entretiens se tiendront le 25 ou 27 août.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
