Régisseur d'arts F/H - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260902001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 26000 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont porte une politique culturelle ambitieuse, fondée sur l'accès de tous à la culture, faisant de l'art et de la culture des leviers essentiels d’éducation, d’émancipation, du vivre-ensemble et de l'attractivité du territoire.
Convaincue que la création contemporaine doit être accessible au plus grand nombre, la Ville développe une programmation exigeante, favorise les rencontres entre les artistes et les habitants, et inscrit les arts au cœur de l'espace public et des équipements municipaux.
Cette ambition s'appuie notamment sur un Centre d'Arts municipal reconnu à l'échelle régionale, membre du réseau ASTRE, dont la qualité des expositions d’art contemporain et des actions de médiation contribue au rayonnement culturel de la collectivité. Elle s’incarne également dans une collection municipale d'art contemporain remarquable, constituée au fil des années autour d'œuvres d'artistes de référence tels que François Morellet, Michel Herreria ou Maya Andersson par exemple.
Aujourd'hui, la Ville souhaite donner une nouvelle dimension à cette collection en renforçant sa diffusion, sa valorisation et sa présence sur l'ensemble du territoire communal.
Afin d'accompagner cette nouvelle étape de son projet culturel, la Ville engage une évolution de l'organisation de son Centre d'Arts à l'occasion d'un départ à la retraite. Cette réorganisation vise à conforter les compétences techniques nécessaires à la production des expositions, à la conservation et à la gestion des collections, ainsi qu'au développement de projets artistiques toujours plus exigeants et ouverts à tous les publics.
Dans ce contexte, la Ville de Lormont recrute un(e) régisseur(se) d'arts, acteur(trice) essentiel(le) de la mise en œuvre opérationnelle de sa politique culturelle. Par son expertise, son sens de l'organisation et sa maîtrise des enjeux de conservation, de transport, d'installation et de valorisation des œuvres, le ou la futur(e) régisseur(se) contribuera pleinement au rayonnement du Centre d'Arts municipal et au déploiement d'un projet culturel innovant, éducatif, citoyen, exigeant et accessible à tous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260902001132-regisseur-arts-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques, qualifications et expérience
• Expérience significative sur un poste similaire
• Master Histoire de l’Art ou Patrimoine et musées, ou Gestion et valorisation des œuvres d’arts ou équivalent souhaité
• Cadres réglementaire et technique des mouvements d'œuvres, des prêts et emprunts, des restaurations des œuvres
• Procédures administratives et juridiques des prêts et emprunts
• Autorisations pour le prêt d'œuvres
• Histoire de l'art
• Préconisations de la loi musée, code du patrimoine
• Marché des transports et des assurances des œuvres
• Modes de conditionnement et de rangement
• Contenus des dossiers techniques des œuvres (contraintes de conservation/d'exposition, sécurité des œuvres, exigences particulières des prêteurs, etc.)
• Techniques de calcul des surfaces
• Techniques de gestion de stocks des matériels de conditionnement
• Protocole de rangement des œuvres
• Plans d'exposition et des réserves
• Protocole de manipulation des œuvres/objets
• Typologie des risques d'altération, connaissance des matériaux constitutifs
• Principes et techniques de conservation préventive
• Conditions et techniques de conservation (climat, lumière, stockage, parasites, etc.)
• Principes du constat d'état d'une œuvre
• Théorie générale sur les techniques de restauration
• Techniques d'inventaire/récolement
• Plan de montage (art contemporain)
• Historique des œuvres Qualités requises
Savoir-faire
• Planification et logistique
• Plans d'urgence et de sauvegarde
• Notions de scénographie
• Outils bureautiques (Word, Excel ou équivalent)
• Réalisation de dispositifs de conditionnement des œuvres
• Manipulation soigneuse des œuvres
Savoir-être
• Grand sens de l’organisation, méthodique
• Savoir faire preuve de polyvalence, rigueur et autonomie
• Grande capacité relationnelle, posture adaptée à l’accueil de tous les publics
• Capacité au travail en équipe et aisance en communication
• Prise d’initiative
• Adaptabilité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail :
• Lieu de travail : Pôle culturel et sportif du Bois Fleuri (salle d’exposition) et bureau du Centre d’Arts
• Temps de travail hebdomadaire : 18h15
• Poste à pourvoir : à compter du 1er octobre
• Rémunération : selon statut + assistant de conservation : selon les conditions statutaires (traitement de base + régime indemnitaire) + contractuel : rémunération selon grille assistant de conservation
Informations complémentaires
• Horaires atypiques
• Port de charges lourdes
• Travail en hauteur
• Pics d’activité
• Déplacements
• Maniements d’objets fragiles et précieux
Renseignements : Emilie Grosset, Directrice de la Culture
emilie.grosset@lormont.fr , 07 85 85 65 52
Entretien avec le jury : Entre le 1er et le 16 octobre 2026
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 30 septembre 2026 à Monsieur le Maire par courriel : recrutement@lormont.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Régisseuse / Régisseur d'œuvres
