Régisseur Général Adjoint (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093230200936394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Régisseur Général, vous assurez le suivi des spectacles et des manifestations de l'Espace Michel Simon.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Seconder le régisseur général dans le suivi, le montage, démontage et l'exploitation de certains spectacles et manifestations liés à la programmation
- Planifier et suivre le montage le démontage et l'exploitation des spectacles et évènements liés à la programmation de la scène du café des arts et des salles du 4ème étage de l'Espace Michel Simon et manifestations hors programmation
- Superviser le pôle son et vidéo des spectacles liés à la programmation et toutes autres manifestations
- Coordonner et encadrer l'équipe technique (régisseur de scène, régisseur lumière, régisseur son/vidéo, techniciens) des spectacles dont il a la charge
- Être le référent des équipes techniques sur la scène et sur le terrain pour la mise en oeuvre des spectacles dont il a la charge
- Responsable de la gestion du parc de Matériel Son et vidéo (utilisation, maintenance, investissements)
- Assurer les permanences de référent technique en l'absence du directeur technique et du régisseur principal
Conditions particulières d'exercice :
- Travail en soirée et le week-end
- Déplacement sur sites des spectacles
- Grande adaptabilité horaire
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- De formation BAC +2
- Être titulaire du SSIAP 1
- Grande expérience du terrain sur poste similaire ou sur tournées
Connaissances :
- Maîtriser les techniques du spectacle (machinerie, lumière, son)
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Utiliser l'outil informatique (Régie Spectacle, Word, Excel...)
- Manager et encadrer une équipe
- Analyser les situations
- Prioriser les actions et les tâches
Aptitudes :
- Très grande disponibilité
- Être organisé, grande rigueur
- Travailler en équipe
- Management/Encadrement
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
-- Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
