Régisseur Général du Théâtre Municipal - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059261021000227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de TOURCOING recrute un/e Régisseur/se Général/e à la direction du Rayonnement Culturel
(Catégorie B - Filière Technique – FTGB2)
La Ville de Tourcoing (100 000 habitants) recrute son régisseur général pour son théâtre municipal (800 places), un équipement culturel phare de la ville.
Intégré à la direction du rayonnement culturel rassemblant 4 médiathèques, le MUba musée Eugène Leroy, l’hospice d’Havré Maison folie, le conservatoire à rayonnement départemental, le centre d’histoire locale ainsi que le service du label ville d’art et d’histoire et celui de l’Education artistique et culturelle et sous l’autorité de sa directrice, vous aurez la responsabilité de la gestion et de l’exploitation du théâtre en garantissant son bon fonctionnement artistique et technique, administratif et financier.
Vous serez à ce titre également le référent privilégié des acteurs culturels de la ville (l’atelier Lyrique, le Tourcoing festival jazz, la virgule ainsi que les nombreuses associations culturelles utilisatrices de l’équipement).
MISSIONS :
Au sein du Théatre Municipal (salle de spectacle ERP), vous avez pour missions de :
• Assurer le bon déroulement des activités du théâtre ;
• Etudier et accompagner chaque projet pour le meilleur service rendu aux artistes et aux publics ;
• Encadrer et animer le personnel technique, d’accueil et d’entretien ;
• Diriger et participer à la mise en œuvre des prestations techniques ;
• Planifier et organiser le temps de travail du personnel (entretien, permanent, intermittent et accueil ;
• Réaliser les contrats des intermittents du spectacle et les déclarations nécessaires ;
• Suivre les obligations de sécurité relatives aux ERP ;
• Gérer le planning d’occupation ;
• Préparer et coordonner en amont sur la faisabilité des projets, prise de contacts (théâtre et hors les murs) ;
• Etudier et suivre les demandes du cabinet ;
• Préparer et coordonner la mise en place et le bon déroulement des manifestations ;
• Elaborer et suivre le budget ;
• Adapter les besoins des compagnies intervenantes dans le respect de la législation du travail et du budget ;
• Répondre aux demandes de travaux (référent technique) ;
• Collaborer à la gestion administrative ;
• Assurer l’interface avec les artistes, les responsables techniques et prestataires extérieurs ;
• Intervenir exceptionnellement en renfort sur d’autres lieux de la ville pour des évènements culturels particuliers.
Profil recherché
PROFIL :
• Vous connaissez la collectivité, les partenaires, le cadre règlementaire et l’environnement du poste ;
• Vous maîtrisez les techniques d’encadrement et savez animer une équipe ;
• Vous maîtrisez les techniques du spectacle ainsi que les techniques de sonorisations et de vidéo ;
• Vous respectez les règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que les consignes et les délais ;
• Vous possédez les habilitations : électrique, le SSIAP, SST et le CACES/travail en hauteur ;
• Vous connaissez la législation des ERP et la législation du spectacle vivant ;
• Vous maitrisez l’outil informatique (Word, Excel) ;
• Vous êtes rigoureux/se, avez le sens des responsabilités et de l’anticipation des besoins ;
• Vous possédez des qualités relationnelles telles que la diplomatie, une aisance dans les relations avec les équipes techniques et artistiques ;
• Vous êtes respectueux et faites preuve de discrétion ;
• Vous faites preuve d’organisation, avez l’esprit de synthèse et d’analyse.
CONTRAINTES :
• Travail annualisé ;
• Travail en soirée, week-end et jours fériés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
