Régisseur lumière et assistant coordinateur technique - COMMUNE DE SAINT-JEAN-DE-LUZ
Référence : O064260511001667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Luz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Régisseur lumière / Assistant coordinateur technique
• Fonction publique territoriale (catégorie C ou B selon profil)
• Filière technique ou culturelle
• Poste rattaché à la direction des affaires culturelles
Salle de spectacle Tanka + interventions possibles sur événements extérieurs
Sous l’autorité du responsable du spectacle vivant, le/la régisseur-se lumière assure la mise en œuvre technique des spectacles et événements.
Dans sa mission d’assistant coordinateur technique, sous l’autorité du responsable du spectacle vivant, il assure l’interface entre les services municipaux et les entreprises prestataires dans la gestion du bâtiment. Il réalise lui-même des travaux d’entretien courant et des interventions de premier niveau de maintenance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260511001667-regisseur-lumiere-assistant-coordinateur-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Maîtrise des équipements d’éclairage scénique (traditionnel, LED et asservis)
• Connaissance des consoles lumière (Chamsys Q20, GranMA 2, 3, EOS…)
• Maîtrise en électricité
• Maîtrise des réseaux : DMX, Artnet…
• Notion son, vidéo, plateau
• Lecture de plans et fiches techniques
• Comprendre une demande artistique
• Pratique des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Autocad, Régie spectacle)
Savoir-faire
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité et adaptabilité
• Sens de l’organisation et rigueur
• Analyser une fiche technique et évaluer la faisabilité d’un projet, en concertation avec les équipes artistiques et techniques
• Proposer des options et/ou procéder aux adaptations techniques nécessaires, au regard des contraintes existantes et dans le cadre des moyens alloués
• Connaissance technique en bâtiment pour l’entretien bâtiment
• La connaissance de la langue basque, de l’espagnol et de l’anglais serait un plus
• Titulaire du permis B
Savoir-être
• Disponibilité (horaires irréguliers : soirées, week-ends)
• Sens du service public
• Qualité d’accueil, écoute et conseil, sens de l’organisation, polyvalence et disponibilité
• Bon relationnel avec les artistes et intervenants
FORMATION ET EXPERIENCE :
• Formation en régie technique du spectacle (BTS, DMA, formation spécialisée, CFPTS, ISTS…)
• Expérience souhaitée en salle de spectacle ou événementiel
• CACES catégorie 1A obligatoire (nacelle élévatrice PEMP 1A, CACES R486).
• Habilitation électrique BR, B1V
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser votre candidature (CV + LM) par courrier (2 Place Louis XIV) ou bien par mail (drh@saintjeandeluz.fr).
Veuillez également joindre le compte rendu de votre dernier entretien professionnel.
Si fonctionnaire, merci de compléter votre candidature avec votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Assistant de conservation, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
