Responsable du service culture & événementiel - COMMUNE D'OLORON-SAINTE-MARIE
Référence : O064260724000681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oloron-Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire / Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Vie de la Cité, au sein de la Direction Générale des Services, vous aurez à assurer les missions suivantes :
Mettre en œuvre la politique culturelle et événementielle de la collectivité
Impulser, animer et conforter les partenariats
Piloter, encadrer et organiser le service
Mettre en œuvre la politique culturelle et événementielle de la collectivité
Décliner les orientations de la collectivité en projets, programmes d’actions et manifestations culturelles et événementielles,
Élaborer et organiser une programmation événementielle concertée et coordonnée,
Piloter les manifestations municipales (Quartiers d'été, Noël, événements patrimoniaux, culturels ou festifs...),
Assurer la coordination logistique, technique, réglementaire et sécuritaire des manifestations,
Développer des actions de médiation culturelle en direction des habitants, des jeunes et des publics éloignés de la culture,
Mobiliser les moyens nécessaires à la réalisation des projets en lien avec la direction et les élus,
Assurer la promotion des événements en lien avec le service communication (site Internet, médias, réseaux, etc.),
Assurer une veille sur les politiques culturelles, les pratiques artistiques, les dispositifs de financement, les réseaux professionnels et les évolutions réglementaires afin d’enrichir les projets de la collectivité.
Impulser, animer et conforter les partenariats
Développer, mobiliser et animer le réseau des partenaires culturels institutionnels et associatifs,
Accompagner les associations dans la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation de leurs projets culturels et événementiels,
Organiser la concertation avec les acteurs culturels du territoire et favoriser les projets collaboratifs entre associations, établissements scolaires, services municipaux et partenaires institutionnels,
Soutenir les initiatives contribuant à l'animation de la vie locale et à la valorisation du territoire,
Participer à la recherche de financements complémentaires (subventions, appels à projets, mécénat, partenariats privés).
Piloter, encadrer et organiser le service
Encadrer, animer et accompagner les agents du service (permanent et saisonnier),
Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien du service en planifiant les activités et en assurant la répartition des missions,
Élaborer, exécuter et suivre le budget du service,
Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures, veiller au respect des règles financières, réglementaires et des procédures internes, et assurer une veille juridique dans les domaines de la culture et de l’événementiel,
Garantir le respect des règles de sécurité, de prévention et de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) et des manifestations publiques.
Profil recherché
SAVOIR & SAVOIR-FAIRE
Expérience en collectivité territoriale, sur un poste similaire vivement souhaitée,
Formation supérieure dans le domaine culturel et/ou socioculturel et/ou du développement territorial,
Bonnes connaissances du milieu culturel, de ses métiers, de ses réseaux, de ses pratiques,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur cadre juridique et institutionnel,
Connaissance des politiques culturelles, de leurs enjeux et de leur cadre réglementaire,
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet : de la conception à la réalisation, à l’animation et à l’évaluation,
Connaissance des règles de gestion budgétaire et des marchés publics,
Connaissance de la réglementation applicable à l’organisation des manifestations publiques, à l’occupation du domaine public et aux ERP,
Connaissance des dispositifs de financements et des procédures de demande de subvention,
Techniques de management et d’animation d’équipe,
Outils bureautiques et numériques.
Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels et événementiels,
Conseiller les élus et la direction dans la préparation, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets.
Conduire des réunions et animer des réseaux de partenaires,
Rédiger des actes administratifs, des notes, des conventions, des bilans et des dossiers de demande de subvention,
Piloter plusieurs projets simultanément.
SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public
Rigueur et sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à la concertation
Esprit d’équipe
Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
Diplomatie et discrétion professionnelle
Disponibilité et réactivité
Aptitude au travail transversal et partenarial
Esprit créatif et novateur
Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés
Capacité à gérer les priorités et à faire face aux situations d’urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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III – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Statutaire / Régime indemnitaire
Participation employeur à la santé et à la prévoyance (contrat groupe)
Chèques déjeuners
IV - DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 31 août 2026 par courrier ou par mail à
Madame La Maire
Hôtel de Ville
Place Clemenceau
CS 30138
64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026.
V - POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE
Monsieur Sébastien ALLONGUE, Responsable du service Direction Vie de la Cité :
s-allongue@oloron-ste-marie.fr.
Service des Ressources Humaines :
l-curaudeau@oloron-ste-marie.fr / 05.59.39.99.99. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
