Régisseur technique son et lumières - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260731001662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Régisseur technique son et lumières sous la responsabilité du responsable du service salles et évènements
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
Étude et analyse technique
- Réaliser et conduire les régies lumière et son suivant les besoins et garantir ainsi le bon déroulement des manifestations (spectacles saison culturelle, événements, ...)
- Apporter une analyse en matière de son, lumière, vidéo, plateau en lien avec la programmation artistique et in fine l'accueil des spectacles (étude et analyse des fiches techniques)
Installation des matériels et équipements nécessaires
- Coordination des équipes techniques intervenants sur l'installation des spectacles de la salle EMC2 (régisseurs compagnies, prestataires, ....)
- Mise en place des moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des spectacles et événements (évaluation des besoins, demande de devis, ajustements/ propositions, planning prévisionnel des équipes)
- Organisation des accueils techniques (pré montage, montage, réglages, démontage, gestion des équipes)
- Identifier le matériel demandé et implanter, régler des matériels
- Manutentionner des matériels et mettre en oeuvre des systèmes de levage
- Réaliser des systèmes de pilotage automatisé (son, lumière, feux, vidéo, électricité)
Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau
- Vérifier la conformité des installations au regard des règles de sécurité
- Assure l'entretien du parc technique
Profil recherché
Savoirs :
Expérience et sensibilité au spectacle vivant et au domaine culturel et artistique en général
Connaissance avérée des techniques en son et lumière
Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de spectacles (sécurité, réglementation ERP, ..)
Savoir-faire :
Maitrise des logiciels et matériels informatiques spécialisés
Maitrise des outils son-lumière (numérique et analogique)
Savoir concevoir un plan d'implantation et conduire une équipe technique de faisabilité
Savoir être :
Maitrise des logiciels et matériels informatiques spécialisés
Maitrise des outils son-lumière (numérique et analogique)
Savoir concevoir un plan d'implantation et conduire une équipe technique de faisabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
