DIRECTEUR DU THÉÂTRE ET DE L'ACTION CULTURELLE (H/F) - SAINT-FONS
Référence : O069260723001900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR DU THÉÂTRE ET DE L'ACTION CULTURELLE (H/F)
La/e Directrice(eur) de l'action culturelle participe à la conception et la mise en oeuvre de la politique culturelle en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Elle/Il dirige et administre en direct le Théâtre Jean Marais, établissement public administratif.
Elle/Il suit et coordonne les différents établissements culturels de la ville que sont deux médiathèques, une école de musique et centre d'art plastique piloté chacun par des directrices(eurs), placés sous son autorité directe.
Elle/il travaille dans une démarche transversale et d'optimisation des ressources.
Elle/il participe à la définition des enjeux des projets structurants du territoire notamment dans le cadre de deux NPNRU du territoire.
Activités
IMPULSION, PILOTAGE ET EVALUATION DE PROJETS CULTURELS
- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels
- Assurer la direction du théâtre ainsi que la programmation et la mise en oeuvre de la saison culturelle
- Organiser les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions culturelles (modes de gestion, missions, ressources, procédures)
- Assurer la veille juridique des secteurs rattachés
- Garantir la gestion administrative et financière
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets
et la mise en oeuvre des dispositifs
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
ENCADREMENT ET COORDINATION DES EQUIPEMENTS CULTURELS
- Coordonner les services culturels représentant une cinquantaine de collaborateurs
- Organiser le travail et animer les équipes (réunions de services, planning de travail)
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION DE PARTENARIAT
- Développer les réseaux professionnels et les partenariats en lien avec les institutions ou
associations
- Assurer la représentativité de la ville au sein des instances extérieures (CTM, Métropole)
ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES PROJETS
Positionnement
Liens hiérarchiques : Rattaché au Directeur Citoyenneté, Vie Associative, Sports, Culture, Evénementiel (N+1) et au Directeur Général des Services (N+2)
Liens fonctionnels : autres directeurs et chefs de services municipaux, Elus de référence, partenaires culturels et associatifs
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs : Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles et des règles budgétaires
Capacité à développer, construire et mobiliser les moyens nécessaires à la constitution d'une programmation culturelle.
Expérience significative dans le domaine de l'administration culturelle.
Savoir-faire : Connaissance des méthodes et outils de l'action culturelle (conduite de projets, évaluation des
politiques, travail partenarial)
Réseau partenarial culturel et artistique confirmé
Techniques d'organisation et de planification
Techniques d'encadrement et d'animation d'équipes
Capacité à gérer les priorités
Savoir-être : Très bon relationnel
Autonomie et capacité d'adaptation
Curiosité intellectuelle et culturelle
Capacité à innover et être force de propositions
Sens du service public
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville et Théâtre
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Rémunération : environ 3500/3700€ bruts + prime annuelle de 1825€ bruts+ CIA jusqu'à 2300€ bruts maximum
Avantages : formation variée tout au long de la carrière, participation titres restaurant, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Particularités (contraintes/difficultés ou autres?) : Grande disponibilité, Horaires et amplitudes variables, Travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT-FONS
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
