Renfort accueil / billetterie / projection cinéma municipal le CAP - MAIRIE DE VOREPPE
Référence : O038260731000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voreppe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le cinéma municipal est rattaché au Pôle Culture et Animation de la vie locale et fonctionne avec une équipe de 4 agents. L’agent réalise ses missions en autonomie au sein de l’établissement.
En tant qu’agent d’accueil / chargé de billetterie
Assurer l'accueil et l'information du public
Encaisser les droits d'entrée (billetterie)
Délivrer une information de qualité en orientant, conseillant, informant sur le fonctionnement de l'établissement
Assurer les opérations d'ouverture, de fermeture et de contrôle de la caisse
Assurer ponctuellement un nettoyage des espaces occupés par le public dans le cinéma
En tant que projectionniste
Assurer en autonomie l’ouverture et la fermeture des cabines de projections et le lancement des séances pendant les heures de permanence au cinéma.
Profil recherché
Profil recherché:
Expérience sur une mission d'accueil et d'encaissement appréciée
Utilisation courante de l'outil informatique et du numérique obligatoire
Très grande rigueur
Organisation
Ponctualité, assiduité
Réactivité
Sens du relationnel, amabilité
Pédagogie
Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
Sens du service public
Connaissances de la réglementation sécurité incendie et en secourisme seraient un plus
Permis B, autonomie de déplacement par rapport aux transports publics (horaire de soirée et dimanche)
Spécificités du poste:
Contraintes ou organisation particulières en matière d'horaires : planning établi sur 3 semaines. Travail en soirée, jours fériés (environ 6 par an) et week-ends par rotation dans l’équipe soit 1 sur 4
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à :
Madame Le Maire
Hôtel de Ville – CS 40147
1 place Charles de Gaulle
38341 Voreppe Cedex
ou sur le site internet www. Voreppe.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
