Responsable adjoint de site périscolaire - MAIRIE DE MOLSHEIM
Référence : O067260805000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Molsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans ce contexte, la Ville de Molsheim recrute un·e Responsable de site périscolaire. Sous l’autorité de la Direction Scolaire et Périscolaire, vous assurez la coordination, la gestion et le développement pédagogique des accueils périscolaires et extrascolaires auprès d’enfants scolarisés en maternelle, en garantissant la qualité, la sécurité et la cohérence éducative des actions menées auprès des enfants et des familles.
En étroite collaboration avec la direction du service, vous :
Développement et pilotage pédagogique
• Construisez et proposez un projet pédagogique ambitieux et innovant, adapté aux enfants scolarisés en maternelle, en cohérence avec les orientations de la collectivité, les valeurs de l’UNICEF et la réglementation en vigueur.
• Favorisez l’éveil, l’autonomie et le bien-être des enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant.
• Participez à la mise en œuvre de projets éducatifs et culturels autour des thématiques fortes de la Ville : droits de l’enfant, inclusion, citoyenneté, transitions écologiques…).
Encadrement et coordination
• Encadrez, accompagnez et fédérez une équipe à effectif variable, en favorisant la cohésion, la motivation et le développement professionnel de chacun.
• Garantissez la sécurité morale, physique et affective des enfants.
• Organisez et suivez la mise en place des activités périscolaires et extrascolaires, adaptées aux enfants scolarisés en élémentaire.
• Contribuez au dynamisme, à la motivation et à la cohésion de l’équipe pédagogique.
Fonctionnement administratif et partenariats
• Assurez les tâches administratives et la gestion courante du site.
• Collaborez avec les partenaires locaux, les écoles, les familles et les services municipaux.
• Participez à la coordination et à la communication avec les différents acteurs impliqués dans le fonctionnement du site.
Profil recherché
• Connaissance de la réglementation relative à l’accueil des mineurs.
• Capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion du temps.
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
• Aptitude à fédérer une équipe et à conduire un projet éducatif.
• Connaissance du public enfant, de l’environnement scolaire et périscolaire.
• Notions de premiers secours appréciées.
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Diplômes / prérequis obligatoires
• BPJEPS Loisirs Tous Publics avec UC de direction OU BPJEPS option Direction
et/ou
• BAFD
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Conditions de travail
• Poste à pourvoir au 01/09/2026.
• Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
• Temps de travail annualisé – base de 35h hebdomadaires.
• Équipe globale composée de : 1 directeur, 1 directrice adjointe/coordinatrice, 1 assistante administrative, 4 responsables de site, 4 adjoints de site, 24 animateurs, 12 ATSEM (dont 1 référente), 6 agents de restauration et 3 apprentis.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ᵉ mois + NBI encadrement (pour fonctionnaires).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, cv, photo, diplôme …)
sont à envoyer dès que possible
À Monsieur Le Maire – Ville de Molsheim - 17 place de l’hôtel de Ville - 67129 MOLSHEIM CEDEX.
Contact et Candidatures par mail : recrutement@molsheim.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
