Responsable adjoint du service RH chargé GPEEC (h/f) - PEZENAS
Référence : O034260707001499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pézenas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pézenas, ville des Métiers d’Art, station de tourisme surclassée
(8.400 habitants) reconnue Grand Site Occitanie,
Secteur sauvegardé de France
Recrute selon les conditions statutaires par voie de mutation ou contractuel
RESPONSABLE ADJOINT DU SERVICE RH CHARGÉ GPEEC (H/F)
Service Ressources Humaines de la VILLE DE PEZENAS
Filière Administratif - catégorie B ……. à temps complet
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260707001499-responsable-adjoint-service-rh-charge-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil souhaité :
- Organisation dans le travail, autonomie
- Conscience professionnelle
- Prise d’initiatives
- Capacité d’adaptations au changement, nouvelle situation, imprévus
- Connaissance et maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance et maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses métiers
- Connaissance des divers organismes de formation et de leurs formations proposées
- Connaissance des formations obligatoires et facultatives et de la règlementation CPF
- Maîtrise des étapes et méthodes d’élaboration d’un plan de formation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Ecoute, discrétion et travail en équipe
- Etre force de proposition
- Capacité à animer des réunions
Savoir-Faire :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents
- Conception du plan de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation de la collectivité
- Evaluation du plan de formation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nos avantages :
Politique RH : Évolution professionnelle
Forte politique de la formation
Participation employeur mutuelle
COS (prestations, billetterie, chèques-vacances…).
Télétravail possible
Temps de travail :
Temps complet 37h30 ou 36h hebdomadaire
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP selon cadre d’emploi et expérience
Particularités :
Déplacements au sein des équipements et services de la commune
Déplacements extérieurs éventuels (réunions organismes de formation) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
