Responsable d'Equipe Technique Mixte Lycée F.Buisson - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014261014001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Elbeuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée Ferdinand Buisson situé à Elbeuf, est un Lycée d'enseignement Général, Technologique et Professionnel d'environ 1400 élèves, dont 30 internes, et environ 700 demi-pensionnaires.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique mixte est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Sur le périmètre des missions d'entretien des locaux, d'accueil, et de maintenance des bâtiments, le Responsable d'équipe technique mixte organise et coordonne l'activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité :
Organise le service des agents d'entretien et de restauration en concertation avec le responsable d'équipe technique restauration,
Mobilise les compétences de ses agents, les évalue et contribue à leur développement.
Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels.
Organise les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d'amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre l'équipe de maintenance du lycée.
Supervise avec l'aide des personnels de l'équipe maintenance les interventions techniques extérieures.
Effectue la maintenance et le contrôle des installations avec un maintien à jour du suivi et de la documentation (Rapports) sur VIGIRISK tout en assurant le suivi technique.
Préparation des commissions de sécurité en lien avec le Secrétaire Général.
Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité.
Évalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité.
Est garant du respect du règlement intérieur.
Profil recherché
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d'aléas, capacité d'anticipation.
Capacité à travailler avec la Direction de l'établissement, à développer une coopération fructueuse et à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités (tableaux de bord).
Maîtriser les domaines d'intervention :
Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements.
Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques.
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication.
Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l'équité.
Capacité à appréhender le contexte d'intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique
Esprit d'équipe et de coopération.
Compétences spécifiques :
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
Maîtrise des matériels/équipements et techniques en lien avec la spécialité.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Horaires :
1593 heures par an sur la base de 42 heures hebdomadaires.
Jours de permanence pendant les congés des élèves (calculé chaque année).
Conditions d'exercice :
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid).
Gestes répétitifs.
Port de charges.
Contrainte posturale.
Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement.
"POSTE A POURVOIR AU DEPART EFFECTIF DE L'AGENT"
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation et dernier diplôme obtenu).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
"POSTE A POURVOIR AU DEPART EFFECTIF DE L'AGENT" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
