Responsable d'établissement Patrimonial- Fort Delgrès - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260526001974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure la gestion courante du fort Delgrès.
Organise et contrôle l'accueil des différents publics sur le site.
Participe à l'organisation et à la mise en œuvre des animations et des actions de valorisation du site et ses expositions.
Gestion des équipes
Mise en oeuvre des mesures d'organisation du service édictées par le règlement intérieur
Régisseur de recettes
Instruction et suivi des demandes de mises à disposition et visites de groupe
Suivi de l'entretien et de la maintenance du site et des expositions en lien avec le chef du service développement et attractivité du territoire et le responsable de la coordination technique et logistique (reporting, accueil des prestataires, etc.).
Participe à l'organisation des manifestations accueillies sur le site
Participe à la mise en oeuvre du programme d'activités culturelles de la collectivité
Participation à l'organisation de manifestations sur le site
Contrôle de l'ouverture et de la fermeture des accès au fort.
Contrôle de la fréquentation des manifestations ( comptage des tickets d'entrée).
Contrôle des équipements audiovisuels et du matériel
Gestion de l'accueil billetterie
Gestion des équipes
Mise en oeuvre des mesures d'organisation du service édictées par le règlement intérieur
Tenue des statistiques de fréquentation du site, suivi et transmission de tableaux de bord périodiques pour chacune de ces activités
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Apporter une expertise technique et méthodologique individuelle et collective aux autres agents du service
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et scientifiques en matière d'équipement, de conservation et de présentation des collections
Assurer la veille scientifique, technologique et juridique et effectuer des recherches historiques
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Contrôler l'application des règles de sécurité
Définir et piloter une programmation culturelle
Définir les projets de service, superviser les activités et coordonner les méthodes de travail
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
Développer une stratégie de communication institutionnelle et interne
Elaborer le règlement de l'établissement et veiller à son application
Elaborer un budget prévisionnel
Environnement et réglementation des musées et monuments historiques
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Histoire de l'art, muséologie et archéologie
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire
Impulser et conduire une démarche de changement
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Inventorier les collections et superviser la tenue des registres et le marquage des oeuvres
Mettre en oeuvre des campagnes de restauration
Méthodes d'ingénierie de projet
Orientations et priorités de la collectivité en matière de préservation et de valorisation du patrimoine
Règles d'achat public et règles budgétaires et comptables
Réaliser des expositions temporaires et permanentes
Réaliser le bilan des actions conduites et en rendre compte
Rédiger des documents de médiation
Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique de l'établissement
Réglementation des établissements accueillant du public et dispositifs de sécurité
Se montrer accessible et favoriser l'émergence du dialogue
Techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques, supports et outils de communication
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Non renseigné
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du service population
