Responsable de la Médiathèque - ST GENIS POUILLY
Référence : O001261002000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Pouilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN(E) RESPONSABLE MEDIATHEQUE (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous avez pour mission de développer le secteur documentaire, encadrer et animer le service.
MISSIONS :
* Organiser et coordonner l'activité de la médiathèque
- Gestion administrative et budgétaire de la médiathèque
- Gestion des ressources humaines du personnel de la médiathèque : 2 agents à temps plein
- Planification, Suivi et évaluation des missions et activités du service
- Suivi et contrôle des boîtes à livres
- Administration du SIGB (logiciel de gestion informatique « Système Intégré de Gestion de Bibliothèques), du portail public de la médiathèque (Decalog SIGB) et de la page Facebook
* Gestion et promotion des ressources et des collections
- Gestion et promotion des ressources documentaires
- Suivi des commandes, des facturations et des amendes en lien avec le service comptabilité de la ville
- Acquisition, catalogage et équipement des documents
- Gestion et suivi des collections empruntées à la bibliothèque départementale de prêt par système de navettes bimensuelles ou sur site directement.
* Animation de l'établissement et médiation
- Participation aux permanences d'accueil des publics
- Elaboration d'une programmation culturelle à destination de tous les publics
- Animation des temps d'accueil destinés au très jeune public
- Développement des activités avec les enseignants du primaire et du secondaire
- Développement des partenariats et suivi des conventions
- Coordination des projets en lien avec les autres services de la Ville et notamment le service culturel
- Participation aux opérations et dispositifs développés par la Direction de la Lecture Publique de l'Ain (Premières Pages, Graines de lecteurs, Interlignes, etc.) ou les Biblios-Unies (Regroupement des bibliothèques du Pays de Gex)
- Coordination et Accompagnement des bénévoles
- Actions hors les murs
- Médiation et développement du numérique
CONTRAINTES :
Le service ouvre du mardi au samedi.
REMUNERATION :
Statutaire, régime indemnitaire selon expérience et compétences, primes de vacance et de fin d'année, et carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance.
Profil recherché
* DUT information/documentation option métiers du livre et du patrimoine souhaitée,
* Licence professionnelle métiers du livre option bibliothèques-médiathèques souhaitée,
* Expérience de plusieurs années sur un poste similaire exigée,
* Anglais conversationnel souhaité,
* Bonnes capacités organisationnelles et d'animation,
* Bonne présentation, bonne culture générale, pédagogie et discrétion,
* Excellente gestion du stress, organisation et rigueur
* Curiosité, esprit d'initiative et force de proposition
* Aisance relationnelle avec tout type de public.
* Aptitudes à travailler en transversalité et en équipe
* Aisance informatique (bureautique, services en ligne, SIGB, ...)
* Capacité à entretenir et développer les partenariats
* Capacité à communiquer et à diffuser les informations
* Capacité à piloter et à mettre en oeuvre un projet, impulser des actions
* Capacité à prioriser les activités et à gérer plusieurs projets simultanément
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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BOUHANICHE Virginie
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
