RESPONSABLE DE L’UNITÉ RH DE LA DIRECTION ÉDUCATION (100%) F/H - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085260717001519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Piloter la gestion RH de la Direction Éducation en assurant le recrutement des agents non permanents, le conseil aux encadrants de la Direction Éducation, le suivi des effectifs et l’accompagnement des parcours tout en garantissant le respect des règles statutaires.
Principales responsabilités :
Le responsable de l’unité RH aura pour mission d’encadrer les agents qui y sont affectés, de concevoir et mettre en œuvre une politique d’optimisation des ressources humaines : recrutement, formation et développement des compétences des agents.
- Management :
• Encadrer et animer l’unité ressources humaines composée de 3 gestionnaires RH ainsi que 7 agents entrées / sorties des écoles ;
• Assurer la planification et l’exécution des tâches confiées.
- Ressources humaines
• Garantir le bon fonctionnement des groupes scolaires : gestion des remplacements urgents, suivi des effectifs, anticipation des besoins ;
• Gestion et suivi des recrutements des agents contractuels : recherche des profils en adéquation avec les besoins opérationnels, tenue des entretiens, élaboration des plannings, transmission des éléments administratifs à la DRH ;
• Superviser le déroulé des différentes procédures annuelles conformément au rétroplanning prévu sur une année scolaire (suivi des entretiens annuels, demandes de mobilités, temps partiels,..) ;
• Gestion du temps de travail des agents des groupes scolaires : calcul des droits à congés, gestion des autorisations d’absences, des temps partiels thérapeutiques, et suivi des arrêts maladie ;
• Sensibilisation auprès des différents services aux règles et procédures RH ;
• Suivi des recrutements annexes (AESH, circuit bus,…).
- Formation
• Recueil et analyse concertée des besoins de formation des services avec les responsables des services gestionnaires et en lien avec le Pôle formation du service EMC de la DRH ;
• Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation ;
• Identification et anticipation des besoins liés aux évolutions des métiers.
Service d’affectation :
• Service Gestion Scolaire - Direction Éducation
• Unité ressources humaines
Position hiérarchique :
• Agent placé sous l’autorité du responsable du service gestion scolaire
Relations fonctionnelles :
Relations internes principalement avec :
• les autres services de la Direction Éducation ;
• le directeur Education et les autres agents de la direction,
• la direction des Ressources Humaines notamment le service Emploi Mobilité Compétences
• la direction des systèmes d’information et développement du numérique,
Relations externes principalement, avec :
• les directeurs et enseignants,
• les partenaires externes (CAF pour le suivi des demandes AESH, ASSDAC….)
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Professionnelles :
• Qualités managériales exigées
• Capacité à travailler en transversalité et de manière méthodique
• Sens de l’organisation et rigueur
• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
•
Personnelles :
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à prendre des initiatives
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, discrétion
• Capacité d’adaptation à des publics variés, parfois en difficultés
• Aptitude à écouter et à communiquer avec tout public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu d’embauche :
• Cité François Mitterrand, place François Mitterrand – La Roche sur Yon
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• CIA
• Aménagement possible du temps de travail conformément au protocole en vigueur et dans le respect des nécessités de service
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat labellisé de complémentaire santé et les transports
• Adhésions CNAS et Cosel
• Titres repas
• Télétravail
• Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
