Responsable des Ressources Humaines - COMMUNE DE SAINT CHAFFREY
Référence : O005260618000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chaffrey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260618000181-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES NECESSAIRES :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment les notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) et sur les rubriques d’une fiche de paie
• Connaissance des procédures administratives
• Connaissance du vocabulaire professionnel du service
• Connaissance du cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Connaissance de cadre règlementaire de la formation
• Connaissance de l’offre des fournisseurs et prestataires
• Connaissance du plan de formation
• Connaissance des règles d’absentéisme et du cadre juridique disciplinaire au sein de la collectivité
SAVOIR-FAIRE :
• Maîtrise des techniques de secrétariat (dactylographie, sténotypie, prise de notes, etc…)
• Maîtrise des progiciels métiers et de gestion
• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Connaissance des techniques de recherche documentaire
• Savoir s’organiser et gérer les priorités,
• Etre rigoureux dans le classement et l’archivage des documents
• Savoir organiser les critères et indicateurs d’un bilan social et du rapport sur l’état de la collectivité
• Maîtriser le fichier du personnel et les outils de gestion RH
SAVOIR-ETRE :
• Discrétion
• Ecoute et capacité à communiquer
• Patience et diplomatie
• Gestion des conflits
RELATIONS FONCTIONNELLES :
EN INTERNE :
Relation directe avec la direction générale des services et relations transversales avec les services et agents de la collectivité
EN EXTERNE :
Relations avec les organismes divers : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Hautes Alpes, le CNAS, la MNT, la CPAM, la Trésorerie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire, Thierry FAURE, 563 route du Pont-Levis, 05330 SAINT-CHAFFREY
Ou par mail à personnel@saintchaffrey.fr 04.92.24.29.34 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Responsable des ressources humaines
