RESPONSABLE DES SERVICES PERISCOLAIRES - MAIRIE DE LIVET-ET-GAVET
Référence : O038260609000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livet-et-Gavet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction de la collectivité, le responsable des services périscolaires pilote, coordonne et évalue l'ensemble des dispositifs périscolaires de la commune.
Il met en œuvre les orientations définies dans le projet éducatif communal et veille à la qualité éducative, à la sécurité des enfants et à la bonne gestion du service.
Assurer l'élaboration et le suivi du projet éducatif de la commune.
Préparer le service à un agrément en accueil collectif des mineurs.
Assurer le pilotage, en lien avec les différents organismes.
Gérer les inscriptions aux différents services.
Assurer le suivi budgétaire et administratif des affaires du service.
Animer et piloter une équipe.
Contrôler l'application des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
compétences requises : Diplôme correspondant à la fonction de direction d'un accueil de plus de 80 enfants sur plus de 80 jours par an.
Au moins 2 ans d'expérience.
Compétences professionnelles et technique :
Connaissance du développement de l'enfant, des principes d’hygiène et de sécurité, capacités managériales, sens de l'écoute, de la pédagogie et des relations humaines.
Compétences et formation en conduite de projets
Qualités relationnelles :
Écouter, savoir gérer les conflits, communiquer, rédiger, être autonome, discret, patient, avoir un bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre de motivation
Copies des diplômes ou qualifications requises permettant la direction d'un accueil collectifs de mineurs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
