Responsable Développement des Publics H/F - Mairie de Chartres
Référence : O028260803000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Médiathèque L’Apostrophe, le pôle Développement des publics pilote la stratégie d’accueil, l’ancrage territorial, les partenariats et la dynamique de fréquentation du réseau. Rattaché à la Directrice Bibliothèques-Archives, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :
RESPONSABLE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS (H/F)
(CATEGORIE A ou B – CADRE D’EMPLOIS DES BIBLIOTHÉCAIRES OU DES ASSISTANTS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE EN BIBLIOTHEQUE OU CONTRACTUEL)
Référent de l’accueil et du développement des publics, vous encadrez l’équipe dédiée, concevez la stratégie d’accès et de médiation, développez les partenariats, optimisez l’organisation du service public et des flux documentaires, et contribuez à la direction du réseau.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260803000889-responsable-developpement-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en sciences de l’information et de la culture (diplôme technico-professionnel souhaité), vous maîtrisez les enjeux actuels des bibliothèques (évolutions sociétales, design de service, transition numérique/RFID, Bibliothèque Troisième Lieu) et le fonctionnement des collectivités territoriales (droit public, sécurité ERP, statuts, gestion des vacataires et stagiaires). Vous disposez d’une expertise en sociologie des publics et en méthodologies d’enquêtes (quantitatives et qualitatives) et maîtrisez les circuits comptables de base (régie de recettes, suivi de la masse salariale).
Manager confirmé, vous savez animer et fédérer, fixer des objectifs, évaluer, réguler les conflits et conduire le changement. Vous excellez en ingénierie de planification (plannings complexes et dynamiques), en pilotage de flux logistiques documentaires à l’échelle d’un réseau et en gestion de projet (opportunité, cadrage, bilans). À l’aise dans la négociation et la prise de parole, vous maîtrisez les outils professionnels (SIGB, Excel avancé pour plannings et statistiques).
Doté d’un sens aigu du service public, vous aimez le contact direct avec tous les publics, notamment les plus éloignés. Agile, réactif et organisé, vous faites preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur administrative, d’écoute et de diplomatie. Disponibilité pour un cycle de 37 h du mardi au samedi, avec 3 à 4 dimanches/an et des soirées ponctuelles selon la programmation. Déplacements hors les murs à prévoir ; permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Bibliothécaire
