Responsable du pôle Attractivité - VERNAISON
Référence : O069260625000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une commune à taille humaine, dynamique, engagé dans de nombreux projets et située au cœur de la Métropole de Lyon ? La ville de Vernaison recrute son / sa Responsable du pôle Attractivité, Communication. Auprès du Maire et en lien étroit avec les élus, la direction générale, les services municipaux et les partenaires institutionnels, vous contribuerez à la valorisation de l’action municipale, au rayonnement de la commune.
Vous aurez pour missions de :
• Piloter la communication institutionnelle de la commune : magazine municipal, réseaux sociaux, site internet, relations presse, supports de communication, discours et éléments de langage ;
• Coordonner les actions d’attractivité, de relations publiques, de protocole et d’événementiel.
• Assurer le lien entre les élus, les services municipaux, les partenaires locaux et institutionnels ;
• Contribuer à la préparation des temps forts de la vie municipale : cérémonies, inaugurations événements, réunions publiques, rendez-vous institutionnels ;
• Participer à l’anticipation et à la gestion des sujets sensibles ou stratégiques ;
• Valoriser les projets municipaux, les équipements, les événements, les initiatives locales et les politiques publiques conduites par la commune.
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la collectivité.
Profil recherché
PROFIL
Vous disposez idéalement d’une expérience en collectivité territoriale, en communication publique, en cabinet d’élu, en événementiel institutionnel ou en coordination de projets.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et vous êtes à l’aise dans un environnement à la fois politique, administratif, opérationnel, encadrement et animation de l’équipe communication (2 agents).
COMPETENCES
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise des principes de la communication institutionnelle
• Maîtrise des outils de communication digitale
• Sens politique et institutionnel
• Très bonne capacité d’organisation
• Esprit de synthèse et d’anticipation
• Capacité à travailler en transversalité
• Aisance relationnelle avec les élus, les services, les partenaires et les habitants
• Discrétion, loyauté, rigueur et réactivité
• Disponibilité lors de certains événements en soirée ou le week-end
• Garantir le suivi budgétaire du service
• Accompagnement des services dans la définition de leurs besoins de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de Motivation
Par mail : mairie@vernaison.fr
Par courrier :
MAIRIE DE VERNAISON
24 Place du 11 Novembre 1918
69390 VERNAISON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Responsable de la communication
