Responsable du Pôle culture - ST JEAN DE VEDAS
Référence : O034260701002276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Védas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE + CIA + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Auprès des élus, le responsable participe à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la commune, pilote et évalue les projets culturels et anime l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats.
Missions et objectifs en tant que responsable du pôle culture :
Pilotage stratégique : en lien avec les élus et notamment avec l’élu à la Culture, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet culturel de la ville, dans une logique de développement territorial et d’éducation artistique ; organisation et mise en œuvre des politiques de la collectivité en concertation avec les autres pôles ; Piloter la gestion et le développement des équipements et évènements culturels municipaux pour garantir une offre culturelle cohérente, accessible et de qualité.
Assurer le pilotage budgétaire et administratif du pôle
Encadrer et animer les équipes
Développer les partenariats institutionnels, associatifs et privés
Conduire la communication culturelle en lien avec le service communication municipal (programmation, valorisation des événements, diffusion locale et régionale)
Veiller à la qualité de l’accueil du public, à l’accessibilité, et à la sécurité réglementaire des établissements recevant du public (ERP)
Favoriser la médiation culturelle et l’accès à la culture pour tous (actions éducatives, inclusion, démocratie culturelle)
Pilotage du festival des arts de la rue
Suivi des actions de valorisation patrimoniale
Veille artistique, réglementaire et financière
Profil recherché
• Diplômes : master 2 Politiques Culturelles ou expérience
• Bonnes connaissances culturelles
• Techniques de concertation
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
• Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique
• Connaissance administrative et financière nécessaire au pilotage de la direction du pôle
• Expérience significative et réussie en management des équipes et des projets
• Gestion de projets
• Rédiger des cahiers des charges pour une commande publique adaptée aux besoins et capacités de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (39 heures/semaine), possibilité d’ATT et de télétravail
Conditions statutaires + régime indemnitaire + COSLR + participation employeur repas et contrats collectifs santé et prévoyance
Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté à
Monsieur le Maire
4, rue de la Mairie 34430 Saint-Jean-de-Védas
Ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
