Responsable du Pôle Culture, Communication et Evènementiel - MAIRIE DE CASTELNAU D'ESTRETEFONDS
Référence : O031260611002040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-d'Estrétefonds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En collaboration avec la Maire, et avec l'Adjointe déléguée à la culture et au patrimoine culturel. Membre du CODIR, vous participez aux réunions et à leur animation, avec les autres membres.
Vous serez chargé(e) :
• Proposer la stratégie de communication de la collectivité interne et externe,
• Piloter la mise en œuvre des actions et supports de communication,
• Rédiger et préparer l’information en l’adaptant aux différents supports,
• Organiser des actions de communication et de relations publiques,
• Assurer et faire vivre la communication numérique, et le développement des réseaux sociaux.
• Coordonner et conseiller les services de la collectivité dans leurs actions de communications,
• Piloter les relations avec la presse, et rédiger les communiqués de presse.
• Animation des réseaux sociaux de la collectivité.
• De gérer les évènements solennels municipaux et les réunions de quartier
• De piloter la stratégie politique culturelle de la Ville
• Organiser des événements
• Encadrement du service médiathèque-ludothèque : 1 Responsable et 3 agents
et du service communication, événementiel : 2 agents
• Elaborer et gérer les budgets des services communication, culture et évènementiel
•Élaboration, mise en œuvre et suivi des conventions avec les acteurs culturels et associatifs du territoire
• De piloter la stratégie politique culturelle de la Ville
• Identification et mobilisation de subventions pour valoriser le patrimoine et la richesse culturelle de la ville
Aussi vous travaillerez d'une manière générale avec l'ensemble des élus, des services municipaux, des associations de la Ville, des écoles, des organismes publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260611002040-responsable-pole-culture-communication-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
De formation supérieure et/ou justifiant d’une expérience similaire
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de la communication publique, du cadre juridique et financier
Permis B recommandé
SAVOIR FAIRE :
Utilisation confirmée des outils liés aux métiers de la communication
Aisance rédactionnelle, maîtrise parfaite de l’orthographe
Capacité d’innovation, esprit créatif
SAVOIR ETRE :
Rigueur dans l’accomplissement de vos missions
Réactivité et autonomie
Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
Sens du service public
CONTRAINTES :
Participation à la vie locale en soirée ou le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser, à Madame La Maire de Castelnau d’Estrétefonds, votre lettre de motivation accompagnée d’un CV avec votre dernier arrêté de position statutaire ou justificatif de réussite à concours ainsi que tout document utile à l'étude de votre candidature en cliquant sur "déposer ma candidature" .
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
