Responsable du Pôle Education - Sports - Culture - MAIRIE DE SAUVETERRE-DE-GUYENNE
Référence : O033260625001911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sauveterre-de-Guyenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de l'Entre-Deux-Mers en Gironde, la commune de Sauveterre-de-Guyenne - avec un peu moins de 2 000 habitants - joue un rôle clé dans le développement du territoire. Ancien chef-lieu de canton et pôle structurant, elle bénéficie d’un riche réseau d’infrastructures, d’un tissu associatif dynamique et d’une position stratégique au sein d’un bassin de vie de 20 000 personnes.
La commune, « capitale de l'Entre-Deux-Mers viticole », est en pleine transformation, portée par plusieurs projets structurants : réaménagement du centre-ville (CAB II), modernisation du réseau d’assainissement collectif, réhabilitation de bâtiments, restauration du patrimoine historique et, à moyen terme, restructuration de l’école maternelle.
Dans ce contexte dynamique, la commune propose un poste riche et transversal, au cœur des politiques éducatives, sportives et culturelles locales, et recrute un(e) Responsable du pôle Éducation – Sports - Culture, pour rejoindre une équipe engagée au service du public et du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260625001911-responsable-pole-education-sports-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché —
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum obligatoire ;
- Expérience confirmée en management d'équipe, coordination de services ou conduite de projets en collectivité territoriale ;
- Connaissance des partenaires institutionnels (collectivités, CAF, MSA, Etat, etc.) ;
- Capacité à piloter des projets transversaux (PEDT, projets éducatifs, projets structurants) et à être force de proposition ;
- Compétences relationnelles affirmées, capacité à prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit ;
- Intérêt pour les politiques publiques éducatives, sportives et culturelles ;
- Sens de l’organisation, rigueur administrative et capacités rédactionnelles (bilans, dossiers de subventions) ;
- Goût du terrain, sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
- Réactivité et esprit d’initiative ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques ;
-Expérience similaire en Commune appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi —
- Poste à pourvoir le 1er octobre 2026 par voie statutaire (ou à défaut, recrutement contractuel) ;
- Durée hebdomadaire de travail 35 heures annualisées ;
- Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Avantages : Véhicule de service + Adhésion au CNAS + Participation employeur à la garantie maintien de salaire (prévoyance) ;
- Horaires réguliers avec amplitude variable ;
- Astreintes éventuelles d'intérêt général (conditions climatiques, mise en oeuvre du plan communal de sauvegarde, manifestations, marchés, etc.) ;
- Permis B obligatoire.
Informations complémentaires :
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci d’adresser votre lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation ou/et diplôme à l’attention de :
Monsieur le Maire
28 Place de la République
33 540 Sauveterre-de-Guyenne
Ou par mail à : rh@sauveterre-de-guyenne.fr
POUR TOUT RENSEIGNEMENT : Sophie SORIN, DGS : sophie.sorin@sauveterre-de-guyenne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
