Responsable du Pôle Multimédia - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260618002045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Responsable du Pôle Multimédia
➢ Management
- Encadrement de 3 agents dédiés au pôle Multimédia
➢ Fonctionnement
- Gestion et maintenance (1er niveau) du parc matériel, suivi des progiciels : collecte des demandes internes, contact avec les prestataires, SIGB, RFID, …
- Adaptation du logiciel aux besoins du service « bibliothéconomie informatique » : préconisations, paramétrages techniques
- Gestion du calendrier d’accueil des permanences publiques
- Régisseur suppléant
➢ Politique Documentaire
- Veille professionnelle (presse spécialisée, participation à des journées d’études, …)
- Suivi de la chaîne documentaire : sélection, acquisition, réception et vérification des commandes, puçage, catalogage, équipement, mise en rayon, désherbage
- Suivi administratif et budgétaire
- Collecte et mise en forme des indicateurs d’activité du Pôle
➢ Accueil, médiation et services : tout publics
- Permanences physiques et téléphoniques : inscriptions, renseignements, accompagnement à l’utilisation des automates de prêt et de retour, orientation des usagers, aide à la recherche documentaire, garantie de l’application du règlement intérieur
- Inscription/réservations : animations, jeux-vidéo, …
- Nettoyage, rangement des collections
- Mise en espace, valorisation des documents du pôle
- Rédaction d’avis pour promouvoir les collections
➢ Services jeux vidéo
- Mise en place, planification et animations de réunions du Pôle
- Sélection, acquisition et tests des jeux-vidéo (supports matériels et dématérialisés)
- Organisation du service : rotation de l’offre
- Communication interne et communication externe (physique et numérique)
- Evaluation quantitative et qualitative des actions menées
➢ Action culturelle
- Coordination de la politique d’actions culturelles du Pôle : concerts, conférences, ciné-clubs, tournois jeux vidéo, ateliers, …
- Suivi des fiches projets du Pôle
- Conception d’appels à projets pour l’accueil des scolaires, rédaction de fiches projet, coordination
- Animation de séances d’accueil en Jeux Vidéo
- Pilotage du Prix Lir’Ado
- Participation à la conception des outils de communication : affiches, articles publiés sur le portail de la médiathèque et la page Facebook
- Evaluation quantitative et qualitative des actions menées
- Participation aux évènements spécifiques (Nuits de la lecture et des bibliothèques, …) et collaboration dans le cadre du Carré Magique Culturel
Profil recherché
Savoirs :
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité, du domaine culturel, des enjeux liés à la littérature adolescente, au cinéma, à la musique, et aux arts numériques en médiathèque
- Capacité de suivi et gestions logistique et technique des outils professionnels
- Capacité d’investissement
- Bonne connaissance des réseaux professionnels et des réglementations dans le domaine concerné
- Expérience significative dans le domaine de la lecture publique, de la culture, des technologies multimédia
- Sens du travail en équipe, capacité à travailler de manière transversale
- Capacité à se former et à former
Savoir-faire :
- Gestion administrative et budgétaire
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles avérées, créativité
- Animation d’équipe de travail
- Accueils de groupes (publics diversifiés), travail avec les acteurs des publics adolescents, les chargés de diffusion, les compagnies, les éditeurs, …
- Veille « technique » liée au Pôle concerné : suivi de l’actualité littéraire, de l’édition vidéoludique, prospection d’actions culturelles dans les domaines de la littérature adolescente, des jeux vidéo, du cinéma et de la musique
Savoir être :
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives, rigueur, disponibilité, sens de l’écoute, de l’organisation, polyvalence, esprit créatif.
- Apprécier et favoriser le travail en équipe, savoir gérer les liens avec différents interlocuteurs œuvrant sur un même projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de la communication
