Responsable du pôle Ressources & Supports - Mairie de WIMILLE
Référence : O062261015000652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wimille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Responsable du pôle Ressources & Supports (finances, ressources humaines, marchés publics, réglementation et moyens généraux)
Sous l'autorité et en suppléance ponctuelle du Directeur Général des Services
MISSIONS GENERALES
1_ Encadrement de l’ensemble des missions du pôle Ressources & Supports, animation des temps d’échanges dédiés et accompagnement des gestionnaires dans l’exécution de leurs prérogatives (comptabilité, paie, réglementation et administration des ressources humaines)
2_ Ingénierie administrative et financière
_ Participer à la coordination des projets de la collectivité, en accompagnant à toutes fins utiles dans leur action quotidienne les responsables de services sur les aspects RH, finances et juridiques
_ Fournir une ingénierie administrative et financière sur l’ensemble des sujets et contribuer à la recherche de subventionnements attenants
_ Élaborer la stratégie budgétaire pluriannuelle de la commune, en adéquation avec les projets municipaux en cours ou à venir
_ Construire le budget primitif annuel en interaction avec les chefs de services et élus référents, en gérer l’exécution ainsi que la clôture
_ Veiller au respect des principes budgétaires et mettre en place une méthodologie de contrôle des dépenses
_ Collaborer à la préparation des instances délibérantes et rédiger les documents de séance relevant de ses prérogatives
3_ Gestion des ressources humaines et moyens généraux
_ Contribuer, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Maire, à la gestion des personnels de la collectivité
_ Garantir l’interface avec les partenaires institutionnels et autres interlocuteurs externes à la collectivité (SGC, CDG62, CNFPT, médecine du travail, prestataires et fournisseurs…)
_ Superviser les travaux d’élaboration et de suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que du plan de formation de la collectivité
_ Questionner les pratiques et proposer des biais d'amélioration de l’organisation du travail, dans un souci de professionnalisation des agents et de bonne adéquation avec la réglementation en vigueur
_ Superviser l’action des intervenants assurant la gestion des parcs informatique et téléphonique de la collectivité
4_ Suppléance du Directeur Général des Services durant les périodes de vacance temporaire au sein de la Direction Générale
Profil recherché
QUALITES HUMAINES
_ Rigueur, autonomie et grande polyvalence
_ Prise d’initiative et force de proposition
_ Sens du travail en équipe et dynamique de transversalité
_ Grande disponibilité et forte capacité de travail
_ Qualités humaines, sens de l’écoute et assertivité
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Maîtrise de l'environnement territorial, ainsi que des aspects inhérents à la gestion des finances publiques, des ressources humaines et des problématiques relevant de la réglementation et des marchés publics
_ Conduite et gestion de projet
_ Qualités rédactionnelles et méthodologie de reporting
_ Aisance avec les outils bureautiques/numériques et logiciels-métiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Attaché (filière administrative, catégorie A)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers / 39h00 hebdomadaires sans réaménagement
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, de préférence en ligne (ou, à défaut, à rh@wimille.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
