Responsable du Pôle Séniors - Mairie d'EAUBONNE
Référence : O095260618002100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eaubonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du C.C.A.S., vous animez et coordonnez l’activité du Pôle Seniors en lien avec la directrice du C.C.A.S. et les autres services.
MISSIONS PRINCIPALES
• Animer et coordonner le travail des Services du Pôle Seniors, (le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile, la Résidence Autonomie, la Restauration seniors, le Transport accompagné) ;
• Animer et coordonner sur le territoire de la commune les actions contribuant au maintien de la vie sociale, relationnelle d’une population âgée et/ou handicapée ;
• Coordonner le Plan d’alerte et d’urgence ;
• Concevoir et mettre en œuvre des projets de service ;
• Concevoir et mettre en œuvre tous les documents réglementaires exigés par la législation (Projets de services, règlements de fonctionnement, livrets d’accueil…) ;
• Veiller au respect des mesures réglementaires des ESMS ;
• Développer la démarche qualité des services ;
• Centraliser et transmettre les données, observations et analyses permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions ;
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’actions à destination des seniors ;
• Développer des réseaux professionnels d'échanges et d'information.
• Manager une équipe pluridisciplinaire en lien avec la responsable du Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile et l’Intendante de la Résidence Autonomie.
PARTICULARITES DU POSTE
•Travail en bureau
•Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public
•Respect du secret et de la déontologie, confidentialité
•Astreinte partagée avec le Service Aide et Accompagnement à Domicile.
Profil recherché
• Titulaire d’un Diplôme de niveau II type CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d’Intervention Sociale)
• Connaissance du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Sens du service public
• Principes du secret et de la discrétion professionnelle
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Responsable de service médical*
