RESPONSABLE DU POLE TECHNIQUE - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L ERNEE
Référence : O053261001000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ernée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’une zone rurale dynamique, au nord de Laval (30 min de la gare TGV) et à proximité directe de la Bretagne (Fougères, Rennes et Vitré), la Communauté de Communes (21 000 habitants sur 15 communes) s’engage dans l’aménagement durable et raisonné de son territoire.
La Communauté de communes de l’Ernée recrute
SON·SA RESPONSABLE DU POLE TECHNIQUE
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE :
Sous la responsabilité de la Directrice de l’environnement et du cadre de vie et au sein d’une équipe de 6 agents, l’agent recruté aura pour mission principal la gestion du pôle technique qui a pour mission : bureau d’étude VRD et bâtiment mutualisé avec les communes du territoire, gestion du patrimoine bâtimentaire de la collectivité, gestion des ZA (voirie, éclairage public, espaces verts) entretien des locaux de la collectivité, gestion du parc de véhicules
ACTIVITES DU POSTE :
+ Pilotage, management et animation :
- Elaborer et suivre les budgets du pôle technique et du service commun
- Suivi des indicateurs d’activité,
- Encadrement des agents du pôle, gestion du planning d’activité,
- Relation avec les communes et les partenaires extérieurs,
- Référent pour la gestion et la création d’infrastructures publiques,
- Participation au CODIR,
- Animation/participation aux réunions institutionnelles interne (Conseils, commissions …) ou externe.
+ Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques :
Le pilotage du pôle doit permettre :
- D’accompagner les collectivités (CC de l’Ernée et communes) dans la programmation de leurs opérations, de voirie et bâtiments
- D’établir et chiffrer un préprogramme, de fournir des esquisses
- De définir et mettre en œuvre des programmations pluriannuelles,
- De suivre les diverses phases : Conception, préparation des marchés et suivi des travaux (AMO et MOE)
+ Projets transversaux :
- Participer à l’intégration et au développement des datas « patrimoine », en lien avec l’agent en charge du SIG de la CCE,
- Favoriser le développement des méthodes de gestion d’actif appliquées aux infrastructures en collaboration avec des organismes externes
- Proposer des démarches environnementales, innovantes en lien avec les autres services de la collectivité
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
La collectivité recherche une personne ayant un bagage technique et réglementaire puis ainsi qu’une aisance relationnelle qu’elle mettra à profit dans les relations avec les élus du territoire.
Curieux, investi et pragmatique, vous avez :
Des compétences de chef de projet :
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Des savoirs techniques et réglementaires :
- Maitrise des règles conception routière et d’utilisation de CAO-DAO
- Forte connaissance du fonctionnement des collectivités
- Bonne connaissance des règles des marchés publics
- Connaissances de base en Gestion du domaine public
- Manipulation des outils SIG courant
Un savoir être :
- Accompagner ses collaborateurs dans leurs évolutions
- S’impliquer dans la vie de la collectivité et ses projets transversaux
- Animer et développer un réseau professionnel
- Diplomatie, rigueur et curiosité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Conditions de recrutement :
o Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l’article L.332-8 du code de la Fonction Publique : CDD de 3 ans renouvelable)
o Recrutement dans le cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé + véhicule de service.
- Horaires réguliers, possible réunion en soirée
- Travail à l’extérieur et à l’intérieur, nombreux déplacements sur le terrain.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Prise de poste : 4/01/2027
Date limite des candidatures : 30/11/2026
Pour le dépôt de vos candidatures, merci de transmettre à rh@lernee.fr
+ Un curriculum vitae décrivant les expériences professionnelles liées à ce recrutement
+ Une Lettre de motivation décrivant les raisons de la candidature et l’apport du candidat pour notre collectivité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable de la logistique
