RESPONSABLE DU SERVICE CONDUITE DE PROJETS F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260722001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable du service conduite de projets (F/H) est à pourvoir à la Direction d'Appui à la Performance et à l'Innovation - Projets.
Sous l'autorité du (de la) directeur(trice), l'agent encadre un service en charge de la conduite de projets transversaux, de projets de transition et de l'accompagnement des services à la conception et/ ou la mise en oeuvre de leurs projets. Il/elle met en place un système de pilotage stratégique et opérationnel de ces projets et peut assurer la direction de projets.
- Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de directionContribuer à la déclinaison du plan de mandature en feuille de route opérationnelle et à son évolution.
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité dans son domaine de compétencesParticiper à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques transversales de la collectivité.
- Participer à l'élaboration des orientations budgétaires.
- Concevoir, piloter et mettre en oeuvre des projetsConcevoir et incuber des projets.
- Participer au développement de la transversalité et de l'innovation au sein de l'administration.
- Accompagner les projets prioritaires de la collectivité, dans un partenariat avec les DGA et directions en charge de ces projets.
- Mettre en oeuvre des méthodes d'innovation publique dans les projets portés par le service.
- Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
- Réaliser le bilan des réalisations, résultats, effets et impacts des actions mises en oeuvre
- Réaliser des études d'aides à la décision à la demande de la directionRéaliser des études, conduire des réflexions stratégiques et des expérimentations.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du serviceOrganiser et piloter l'activité du service
- Suivre et contrôler l'activité du service (tableaux de bord) et piloter la rédaction du rapport d'activité
- Optimiser l'organisation interne du serviceDévelopper un mode de travail collaboratif
- Encadrer et animer une équipe
- Assurer l'accompagnement des agents du service dans la conduite des projets.
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du serviceSuivre et contrôler l'exécution du budget de son service
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Représenter la direction au sein des réunions
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
- Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés et Ingénieurs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement socio-économique de La Réunion
- Maîtrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Expertise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation de projet
- Expertise des techniques et outils de conduite de projet
- Expertise des techniques de management par projets et objectifs
- Expertise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir élaborer et conduire un projet
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Réaliser des entretiens individuels
- Accompagner le changement
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Sens de la communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Rigueur
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
