responsable du service de police municipale - MAIRIE DE NAILLOUX

Référence : O031260403000188

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Nailloux
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 11/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

NAILLOUX, ville à la campagne de 4277 habitants poursuit sa mutation pour proposer un cadre de vie basé sur la maxime » la ville où il fait bon vivre ensemble ».

Afin de répondre à cette ambition forte portée par une équipe municipale réélue avec à sa tête Madame la Maire et avec un projet d’administration et de structuration des services porté par le Directeur Général des Services, vous ferez partie d’une équipe dynamique.

Pour ce faire, la ville recherche : un responsable de la police municipale

Au sein du service « police municipale » sous la responsabilité du directeur général des services, vous êtes en charge de la définition et de la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de prévention, sécurité et surveillance de la commune.

Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous contribuez activement à une police municipale visible, accessible et ancrée dans le quotidien des habitants :
• Assurer une présence régulière sur le terrain (patrouilles pédestres et véhiculées)
• Veiller à la tranquillité publique et au respect des arrêtés municipaux
• Intervenir sur les incivilités et troubles du quotidien
• Développer une relation de confiance avec la population et les commerçants
• Participer à des actions de prévention et de médiation
• Travailler en coordination avec les partenaires locaux (notamment la gendarmerie)
• Contribuer à la qualité de vie et au bien-vivre ensemble
-- encadrer un agent (ASVP)
-- présence lors des manifestations municipales

le temps de travail est annualisé permettant une adaptabilité des présences aux périodes de l'année.

Profil recherché

Savoirs :

Connaître les pouvoirs de police du Maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Maîtrise de l'outil informatique : tableur et traitement de texte
Maîtrise des règles d’expression orale et écrite


Savoir-faire :

Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d'intervention
Qualités rédactionnelles avérées
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention


Savoir-être :

Savoir rendre compte de son activité et sens prononcé du travail en équipe
Respect de la hiérarchie et de la déontologie
Ouverture d'esprit
Discrétion et disponibilité
Bonne présentation et bonne condition physique
Maîtrise de soi face aux situations conflictuelles
Sensibilité à l'encadrement positif managérial

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • les entretiens de recrutement avec Madame la Maire et le Directeur Général des Services se dérouleront le 21 septembre 2026 après-midi.

    Une lettre manuscrite accompagnée d'un CV, du dernier entretien de parcours professionnel et le dernier arrêté de situation administrative seront à adresser à la mairie sous la référence DGS/RSPM

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef, Gardien brigadier

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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