Responsable du Service de Police Municipale - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059261009000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre la politique municipale de sécurité, de prévention et de tranquillité publique afin de garantir aux habitants un cadre de vie sûr, serein et respectueux. À travers une présence visible, accessible et réactive sur le territoire, le Service de Police Municipale contribue à prévenir les atteintes au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques, tout en développant une relation de confiance avec la population.
Principes guidant l'action :
- Proximité humaine et territoriale : assurer une présence quotidienne au plus près des habitants, des quartiers et des acteurs locaux ;
- Prévention et tranquillité publique : privilégier l'anticipation, la prévention et la résolution des difficultés du quotidien tout en garantissant une réponse adaptée aux infractions constatées ;
- Médiation et régulation sociale : favoriser le dialogue, l'apaisement des conflits et la recherche de solutions durables lorsque la situation le permet ;
- Coopération et partenariat : agir en coordination avec les services municipaux, les forces de sécurité de l'État, les bailleurs, les établissements scolaires, les associations et l'ensemble des partenaires institutionnels ;
Respect du cadre légal, déontologie et exemplarité : exercer les missions dans le strict respect des compétences confiées à la police municipale, des libertés publiques et des principes du service public.
Le responsable du Service de Police Municipale assure le pilotage, l'organisation et le management du service. Il décline les orientations fixées par l'autorité territoriale, garantit la qualité et la continuité du service public, coordonne les moyens humains, matériels et opérationnels et veille à l'efficacité des actions conduites sur le terrain. À ce titre, il encadre les agents de police municipale, les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) ainsi que les agents de la brigade environnement et le personnel administratif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009000414-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser en pièces jointes sous le format PDF :
- lettre de motivation
- curriculum vitae
- dernier arrêté de situation statutaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
