Responsable du service Réussite Éducative (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031260824000483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée au sein du Pôle Services à la population, la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse assure la mise en œuvre d’une politique éducative ambitieuse, dont les orientations ont été définies par le Projet Educatif de Territoire et en articulation avec la Convention Territoriale Globale (CTG 2023-2027).
Dans ce cadre, le dispositif de réussite éducative, la veille éducative et les relations partenariales entre les acteurs agissant sur le territoire, en constituent un volet essentiel.
Rattaché à la Direction de l’Education et de la Jeunesse, vous coordonnez le Programme de Réussite Educative, visant à apporter un soutien éducatif, culturel et social à des enfants âgés de 2 à 16 ans – rencontrant des premiers signes de fragilité – et à accompagner les familles dans la fonction parentale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260824000483-responsable-service-reussite-Educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Titulaire du diplôme d’État de travailleur social souhaité ou professionnel justifiant d’expériences significatives sur un poste similaire
• Connaissance des dispositifs et réseaux institutionnels dans le domaine des politiques sociales, éducatives et de santé
• Connaissances dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent, ainsi que des mécanismes relationnels des familles
• Maîtrise des outils et des méthodes rattachées aux pratiques éducatives
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et aptitude à la conduite de projet
• Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe et en coopération avec les différents acteurs
• Sens du service public
• Rigueur, organisation et autonomie
• Forte capacité d’écoute et d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Avantages sociaux :
• RTT (15 jours)
• Tickets restaurant (20 tickets par mois sur 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans) *
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts*
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle santé (contrat groupe MNT*
• Adhésion offerte au comité d’œuvres sociales Plurelya*
*Sous conditions -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/12/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
